Adrian Tortorelli Email & Phone Number

Argentina

Profesional en Relaciones Laborales con experiencia en negociación colectiva y de derecho individual. Experto en el control de obligaciones legales y laborales con gremios de actividad y terceros que prestan servicios en los activos. Especializado en la promoción de la marca empleadora, la mejora de la experiencia del empleado y la gestión efectiva de la comunicación, el clima y la cultura organizacional.Desarrollo del conocimiento y gestión de compensaciones y beneficios.Diseño e implementación de políticas, procesos y procedimientos de recursos humanos.Promoción de la autogestión y simplificación de procesos a través de la optimización y digitalización.Gestión integral de dotación, budget y resolución de conflictividad individual y colectiva para garantizar la continuidad operativa.

San Lorenzo

Profesional en Recursos Humanos con experiencia destacada en la gestión de recursos humanos para los negocios de Obras, Rental, Materiales, Desarrollos y Nuevos Negocios en el grupo económico BRAYCO.Experto en negociación con gremios, comisiones internas y operaciones en Vaca Muerta.Liderazgo de la gestión de recursos humanos para múltiples unidades de negocios, incluyendo Obras, Rental, Materiales, Desarrollos y Nuevos Negocios.Coordinación y dirección del proceso de reordenamiento administrativo del área de administración de personal, incluyendo gestión de control y tableros de indicadores.Implementación de planes de acción para optimizar procesos, estructuras y roles dentro del área de recursos humanos.Diseño e implementación de políticas y procesos de recursos humanos para las unidades de negocios, garantizando la unificación e integración del grupo BRAYCO.Dirección de los procesos de reclutamiento y demandas de capacitación y desarrollo de personal.

Argentina Y Brasil

Profesional en Recursos Humanos con experiencia sólida en la gestión de recursos humanos para los negocios de Logística y Correo en las regiones litoral, NEA y NOA de Argentina, así como en el sur de Brasil para negocios asociados. Con base en Rosario, lideré un equipo de 6 personas y dirigí la negociación con el gremio, sus representantes y diversas comisiones internas.Gestión integral de recursos humanos para los negocios de Logística y Correo en múltiples regiones, incluyendo el litoral, NEA y NOA de Argentina, así como en el sur de Brasil para negocios asociados.Liderazgo de un equipo de 6 personas con base en Rosario.Responsable de la negociación con el gremio, sus representantes y comisiones internas.Coordinación y dirección del proceso de reordenamiento administrativo del área de administración de personal, incluyendo gestión de control y tableros de indicadores.Implementación de planes de acción para mejorar procesos, estructuras y roles dentro del área de recursos humanos.Dirección de los procesos de reclutamiento, demandas de capacitación y desarrollo de personal.

Buenos Aires Y Alrededores

Profesional de los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laboralespara las plantas de los negocios de aceites, refrigerados y congelados, pastasagronegocios, y campos. Supervisión directa de un equipo de 8 personas.Responsabilidades:Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados, asegurándose de que se cubran las necesidades de personal de la empresa con talento adecuado.Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados, asegurando que estén equipados con las habilidades necesarias para desempeñarse eficazmente en sus roles.Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el rendimiento individual y colectivo.Administrar programas de compensación y beneficios, asegurándose de que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa y las normativas legales.Manejar las relaciones con sindicatos, gestionar cualquier conflicto laboral que pueda surgir, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas, minimizando el riesgo legal y protegiendo los derechos de los empleados.Fomentar una cultura organizacional positiva y colaborativa, promoviendo valores y comportamientos que refuercen la misión y visión de la empresa.Ayudar a gestionar el cambio organizacional, facilitando la transición de los empleados a nuevas estructuras, procesos o estrategias.

Argentina

Generar y producir sinergia entre las distintas empresas que conforman la unidad de negocio pastas, logrando establecer el cambio necesario para lograr la integración de todos los colaboradores.Conocer y entender perfectamente el negocio, desde su ámbito estratégico y operativo, además diseñar y aplicar perfectamente las políticas y procesos de Recursos Humanos.

Pilar Buenos Aires

JEFE DE RRHH. Planta Granja del Sol – Dotación 275 empleadosRealicé la selección y reclutamiento de personal para líneas de elaboración y producción de congelados y pre-fritos.Implemente sistema de gestión de control y detección de necesidades de capacitación. Responsable de la liquidación de sueldos y jornales.Durante dicho período no se produjeron conflictos gremiales y sociales de ninguna naturaleza. Participé del comité SHYMA (inspecciones planeadas), en la elaboración de un sistema de control sobre contingencias judiciales y en el sistema de gestión de políticas de beneficios de MRP.Facilitador de elementos del Programa Control Total de Pérdidas /Administración Moderna de la Seguridad.Desarrollo, control y coordinación del programa de identificación de marcas y productos.

Rosario, Santa Fe, Argentina

Planifique y coordine las actividades de reclutamiento y selección de personal.Supervise el proceso de contratación y asegure de que se cumplan los procedimientos y políticas de la empresa.Desarrolle e implemente programas de capacitación y desarrollo del personal.Gestione las evaluaciones de desempeño y promociones de los empleados.Mantuve y actualicé los registros de personal, incluyendo la información de los empleados, los beneficios y las políticas de la empresa.Resolví conflictos laborales y problemas de recursos humanos.Coordine la comunicación interna y las relaciones laborales dentro de la empresa.Garantice el cumplimiento de las leyes laborales y los reglamentos de seguridad en el trabajo.Supervise el proceso de compensación y beneficios de los empleados.Colabore con la dirección de la empresa en la formulación de políticas y estrategias de recursos humanos.

Posgrado Compensaciones, Remuneraciones Y Beneficios

Posgrado, Dirección De Recursos Humanos

Contador Publico, Accounting And Business/Management, 7,51

Hr Strategic Program In Usa

Programa De Desarrollo Directivo (Pdd) Molinos, Business Administration And Management, General

Liderazgo Y Clima Laboral

Licenciado, Administración

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