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Como HR Business Partner, meu papel é impulsionar o sucesso das equipes e líderes, fornecendo suporte estratégico em questões de gestão de pessoas.Principais Responsabilidades:- Ponto focal no processo de M&A da Solvimm + e-Core.- Mapeamento de talentos e orientação estratégica para retenção.- Promoção da cultura da empresa em todos os níveis organizacionais.- Construção de dashboards e análise de dados de RH para identificação de tendências, padrões e insights significativos relacionados à gestão de pessoas.- Participação ativa no ciclo de Performance Review e Engagement Survey, incluindo condução de comitês de calibração, feedback dos resultados e definição de planos de ação para melhoria contínua, em conjunto com as lideranças.- Desenvolvimento de programas de aprendizagem e capacitação (programas de mentoria, trilhas de desenvolvimento de lideranças, etc).- Colaboração com o time de Talent Acquisition, apoiando contratações alinhadas ao fit cultural da empresa e às necessidades da unidade de negócio.- Condução de melhorias e implementação de boas práticas para atender às necessidades do negócio.- Interação com todas as áreas da empresa para garantir uma experiência satisfatória para o colaborador.- Organização de team building e offsites. - Condução de processos de onboarding e offboarding.

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Condução dos principais processos e políticas de Recursos Humanos:- Pesquisas de Clima Organizacional;- Certificação GPTW (Melhores Empresas para Trabalhar); - Avaliações de Desempenho; - Projetos de Desenvolvimento de Lideranças;- Projetos de Desenvolvimento de Talentos; - Projetos de Reconhecimento; - Projetos de Ação Social e Qualidade de Vida; - Interface entre a área de Recursos Humanos e as demais áreas da empresa, apoiando o plano estratégico de gestão de pessoas e contribuindo com os gestores no progresso de suas equipes e no tratamento de questões e desafios; - Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e estratégicas; - Organização de eventos e ações que promovam e comuniquem os valores e a cultura da empresa;- Captação de parceiros e convênios, visando benefícios diferenciados aos colaboradores; - Controle de indicadores de RH e demais atividades.

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Gestão da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.- Implantação de projetos e processos na área de Recursos Humanos;- Atuação em Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Endomarketing e Desenvolvimento Organizacional;- Análise e auditoria da folha de pagamento, compra de benefícios, retenções e pagamentos de impostos;- Controle orçamentário.

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Consultoria em Recrutamento e Seleção:Captação e seleção de talentos para o quadro de funcionários, respeitando a cultura organizacional e as necessidades da empresa. Executando as seguintes tarefas: Levantamento do perfil com os gestores solicitantes, divulgação das vagas em aberto em sites específicos, análise dos currículos, marcação de entrevistas, avaliação das habilidades pessoais de candidatos mediante realização de entrevistas por competência e descritiva, aplicação e correção de provas. Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento:Capacitação da equipe, planejando e ministrando treinamentos gerenciais, de liderança, estruturais, excelência em atendimento, integração e técnica de vendas. Acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários, realizando avaliações e alinhando o comprometimento destes às estratégias da organização. Mantendo foco no resultado e garantindo a realização das metas propostas.

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Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Organizational Leadership

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Educação Corporativa

Gestão De Recursos Humanos

Letras - Literatura