Liderar la atención al colaborador de todas las unidades de negocio del corporativo administrando eficientemente los requerimientos de beneficios organizacionales y procesos transaccionales de Capital Humano de + de 8,000 colaboradores.

Ejecutar los procesos de gestión de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de prácticas básicas de gente, la propuesta de valor al empleado alineado a la estrategia planteada por la organización.

Buscar al mejor talento humano, encargado del proceso completo de selección hasta llegar a la contratación, manejo de indicadores KPI, tramites administrativos y en Ministerio de Trabajo, realización de contratos, pedido de uniformes, realizar 360, resolución de conflictos, participación en proyectos de Cultura Organizacional, inducción, apoyo en coordinar capacitaciones y coordinar eventos. Participar e implementar metodología Out The Box, programación y seguimiento de actividades de cultura.

Realizar proceso de reclutamiento y selección en todo el país, manejo de diferentes fuentes de reclutamiento convencionales y no convencionales, plazas operativas, ventas, administrativas y algunas gerenciales. Participación en giras de empleo. Manejo de plataformas como Armstrong, The Predictive Index, MIDOT.

Tramites administrativos, IGSS, IRTRA, Contratos, bajas, vacaciones, control de archivo, apoyo en reclutamiento y selección, realizar convocatorias, pasar pruebas psicometricas.