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• Condução, junto ao time de recursos humanos, do processo de orçamento de gestão de pessoas da escola;• Acompanhamento e análise do orçamento de RH: previsto x realizado;• Geração e atualização dos indicadores de RH, relatórios mensais;• Elaboração de estudos e simulações diversas, conforme as necessidades do setor;• Apoio na criação e na atualização de políticas e procedimentos de RH;• Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos;• Atuação na estrutura de cargos e remuneração da escola, envolvendo a análise e elaboração de descrições de cargos, estudos e pesquisas salariais, atualização de tabelas de cargos e salários e organogramas, análise das promoções junto às respectivas lideranças;• Acompanhamento dos acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais e benefícios e propondo os ajustes necessários;• Apoio à liderança de recursos humanos nas demais atividades inerentes ao cargo.

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Indicadores | KPI’s• Gerenciamento, atualização e acompanhamento dos KPIs de RH da empresa em sistema BI;• Elaboração de reportes dos indicadores solicitados pela gestão de RH e/ou lideranças da empresa;• Trabalho em conjunto com lideranças e gestão de RH para ações de melhoria como alcance de redução do pagamento de banco de horas e divulgação interna de projetos a fim de reconhecer os colaboradores. HR Business Partner • Atuação interina como HR Business Partner da unidade (Dez/2020 a Nov/2022), sendo o ponto focal de alinhamento nas demandas dos líderes relacionadas a temas de Recursos Humanos;• Participação em processo de orçamento/budget de pessoal;• Suporte em atividades de remuneração e movimentações salariais;• Atendimento ao público interno e apoio em ações de comunicação.Benefícios• Administração dos benefícios: AM, AO, PP, SV, VA, VR, VT, mediante realização de pedidos mensais, conferências de fatura e folha e movimentações (inclusão, alteração e exclusão). • Prestação de informações e suporte aos colaboradores referentes a todos os benefícios, em integrações de novos funcionários e atendimento geral.Facilities• Preenchimento e atualização mensal de cash flow das atividades de RH;• Administração, encaminhamento e monitoramento de pagamentos de aproximadamente 30 a 40 fornecedores por mês.Administração de Pessoal | Folha de Pagamento • Gestão, operação e encerramento da folha de pagamento de aproximadamente 300 colaboradores, mediante execução dos processos e rotinas de admissões, desligamentos, férias e ponto eletrônico, bem como lançamentos e conferências de verbas diversas;• Administração de todos os pagamentos de folha aos colaboradores no Banco;• Administração dos pagamentos de encargos sociais da empresa, FGTS, INSS e IRRF, via SEFIP, Conectividade Social, DCTFWEB e DIRF;• Administração dos pagamentos de contribuições às entidades sindicais;• Levantamento de documentação para processos trabalhistas e atuação como preposto;

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Suporte em atividades diversas de administração de pessoal.

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Pós Graduação Tech Em Data Analytics, Data Analytcs

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General