Description de la fonctionSous la responsabilité de la direction du Service et dans le cadre du plan d'action, cette personne-ressource participe à l'atteinte des grands objectifs de la Centrale, principalement dans le domaine de l'appui aux négociations auprès des différents affiliés dont les relations de travail ne sont pas encadrées par la loi 37.Tâches et responsabilités principales :1. Contribue à la formation technique nécessaire à la préparation et à la conduite d'une négociation;2. peut être appelée à assurer un appui technique auprès d'une fédération ou d’un syndicat relativement à la négociation;3. assure les services nécessaires d'appui et d'expertise dans le cas de négociation d'une première convention collective ou d'une négociation couvrant plusieurs établissements;4. peut être appelée à préparer, conjointement avec le ou les syndicats, les demandes syndicales;5. peut agir comme porte-parole lors de négociations de conventions collectives;6. informe les fédérations concernées sur l'état de ses dossiers;7. anime certaines réunions du syndicat;8. agit comme personne-ressource auprès du syndicat ou de la fédération lors de certaines de leurs instances;9. accomplit tout autre mandat relié à la négociation d'une convention collective à la demande expresse de la direction du Service;10. collabore avec les autres personnes ressources du Service affectées à l'application ou à la négociation de conventions collectives et travaille en coordination avec les autres personnes-ressources en relations du travail, notamment dans les mandats de recherche et de coordination;11. peut être appelée à participer à des travaux d'informatisation dans son secteur d'activités;12. collabore, sur demande, aux activités d'organisation syndicale, de formation et de mobilisation;13. peut être sollicitée, le cas échéant, à participer à l’alimentation du site Web de la Centrale selon son champ d’activités.

- Évaluation des travaux et examens dans le cadre des cours : REI 2340 - Négociation collective;REI 2215 - Rémunération;REI 1010G - Introduction aux relations industrielles;REI 2330 - Syndicalisme;REI 1140G - Aproche juridique en R.I;REI 2310G - Convention collective.

- Offrir des services aux membres concernant les assurances et le régime de retraite de la CARRA (RREGOP) ;- Assurer la formation des membres pour le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics ;- Être en position d'assistance et de coordination avec les personnes conseillères syndicales aux relations de travail en ce qui concerne les assurances collectives dans le réseau de la santé et des services sociaux ;- Planifier le renouvellement du contrat d’assurances collectives ;- Préparer les documents et les présenter en conseil général ;- Assurer le volet réparation pour les membres en assurance-salaire.

- Développer un fichier d’analyse et de classification des 26 matières à partir des 115 dispositions locales de la convention collective et du canevas des demandes syndicales ;- Étudier le régime particulier des rapports collectifs et l’historique des relations de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux (Loi 30 concernant les unités de négociation dans le secteur des affaires sociales) ;- Préparer des résumés des ententes et arrangements locaux pour publication dans le fil@apts ;- Participer à titre d’observateur à des réunions de personnes conseillères aux relations de travail, à des auditions de griefs et à des comités de relations profesionelles avec l’employeur.