Apaixonado pelo exercício do pensar, profunda curiosidade e fiel ao aprendizado contínuo, sempre busquei aprimorar relações, através da confiança e empatia, possibilitando-me promover a diversidade e inclusão, estimulando trocas sustentáveis entre pessoas de todas as gerações; com boa inteligência emocional e social, elevada adaptabilidade e criatividade, ingressar em vendas foi natural para mim. Possuo longa experiência em liderança e gestão de vendas, trabalhando com times de alta performance; passagem por mercados distintos como seguradoras, consultorias, comunicação, sistemas, tecnologia, inovação, start ups e empreendimento próprios; Atuação como gerente de vendas, gerente regional e gerente nacional, grandes contas, sempre com foco em pessoas, resultado e crescimento; Minhas principais competências incluem habilidade interpessoal e comunicação, construção de narrativas consistentes, planejamento estratégico de vendas, gestão e governança de vendas, políticas comerciais, orçamento e finanças, relacionamento e retenção de clientes, CRM (Salesforce, Pipedrive, Pipefy e Zoho), visão estratégica e pensamento crítico, grande habilidade de negociação, hábil em transformar problemas em oportunidades; Reconhecido pela abordagem consultiva, capacitação e engajamento de times, gestão matricial, construir relações fluidas com clientes internos e externos, alianças, parcerias, gestão de conflitos atuando em ambientes complexos, sobre pressão, liderando pelo exemplo, com estilos participativo e humanizado;  Tenho mestrado em direção estratégica e ciências de gestão, pós-graduação em transformação digital, inovação e novas tecnologias, MBA em gestão empresarial com ênfase em seguros e gestão de riscos, bacharelado em publicidade e marketing, participação em intercâmbio de idiomas, palestras e cursos internacionais e outras certificações profissionais;Ações e resultados recentes: Criação de programas de treinamento de seguros para equipes de tecnologia que resultou na retenção e incremento de 4% de vendas na vertical de seguros em 2 meses; Desenvolvimento e implantação de pilar de diversidade etária, para alocação de pessoas seniores nos clientes, que aumentaram as oportunidades em 12% em 8 meses; Implantação de estratégia de qualificação de oportunidades que aumentou em 30% em apenas 4 meses com crescimento da margem média de 14% para 26%; Reestruturação de área comercial, implantação de CRM, desdobramento estratégico e mentoria para executivos e lideranças, resultando resultando em 22% de crescimento em 4 meses;