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Beijing City, China

工作描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，制定公司年度招聘方案和计划；2、利用各种招聘渠道发布职位需求信息、搜集筛选简历、安排面试并给出客观评价意见；3、协调组织相关部门人员完成复试工作，确保面试顺利进行，以为公司提供合适人员；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制5、管理公司各招聘渠道，供应商的管理和维护，并拓展新的供应商；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、对高端职位进行背景调查；7、负责员工入、调、转、离等事宜；8、负责公司员工劳动关系管理，劳动合同的签订、续签、变更、终止等工作；9、负责对公司人员相关人事数据、日常信息进行分析、汇总以提供给相关部门参考；10、负责所有离职员工离职面谈和手续办理；11、负责员工异动管理（升、降、调等）和员工的申诉及争议管理；12、协助并参与完成2017年春季校.

Beijing City, China

工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构满足人员需求，并不断扩充招聘渠道；4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职安排，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作； 5、及时与用人部门进行沟通，跟进招聘进度；从而提高招聘效率，注重招聘人员质量，提高招聘准确率；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、负责公司新员工入职培训，以及通用类培训。并协调组织各类专业技能培训；8、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉； 9、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 10、花名册管理，及时更新系统的人员信息；.

Beijing

工作描述： 北京有北京和上海两个办公室，北京客户主要是工业制造业等传统行业50%， IT互联网等行业50%。涉及到的职位：研发、采购、销售、财务、HR、PM等。工作职责：1、深入挖掘客户的招聘需求，充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析；2、负责跟客户HR接口，了解职位需求，确定招人方向；3、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人；4、在寻访人才过程中调整方向，跟HR随时沟通职位进展， 协助安排面试；5、为候选人完善简历，做详细的推荐报告；6、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；7、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；8、维护老客户关系，进行新客户拓展工作；9、按照公司的要求完成领导交付的各项任务；1、Understand the customer needs to.

Shanghai

工作描述：上海台庆房地产经纪有限公司--（后更名为台湾永庆房屋，台资企业）人事助理工作职责描述：1、负责业务代表的招聘工作；2、平均两周一次的现场招聘会，安排组织本区部各门店店务秘书的参加，产地的安排；3、现场招聘回收简历的筛选，首次电话沟通；4、招聘网站简历的筛选，安排首轮的面试；5、对面试通过者安排培训；离职原因：家庭因素，回来北京发展