工作描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，制定公司年度招聘方案和计划；2、利用各种招聘渠道发布职位需求信息、搜集筛选简历、安排面试并给出客观评价意见；3、协调组织相关部门人员完成复试工作，确保面试顺利进行，以为公司提供合适人员；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制5、管理公司各招聘渠道，供应商的管理和维护，并拓展新的供应商；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、对高端职位进行背景调查；7、负责员工入、调、转、离等事宜；8、负责公司员工劳动关系管理，劳动合同的签订、续签、变更、终止等工作；9、负责对公司人员相关人事数据、日常信息进行分析、汇总以提供给相关部门参考；10、负责所有离职员工离职面谈和手续办理；11、负责员工异动管理（升、降、调等）和员工的申诉及争议管理；12、协助并参与完成2017年春季校招，负责联系学校，并进行校园宣讲，以及参加校园双选会；1. Recruiting: -Supplier maintenance and development -Resume screening -Interview arrangement -HR round interview -Salary negotiation -Sending Offer Letter 2. Making the employee cost of for next year,Making recruitment budget of 2016 and 2017 3. Employee salary Gap project 4. Job grade project 5. Participate in the performance project 6. Campus recruiting project.

工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构满足人员需求，并不断扩充招聘渠道；4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职安排，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作； 5、及时与用人部门进行沟通，跟进招聘进度；从而提高招聘效率，注重招聘人员质量，提高招聘准确率；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、负责公司新员工入职培训，以及通用类培训。并协调组织各类专业技能培训；8、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉； 9、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 10、花名册管理，及时更新系统的人员信息； 11、负责员工档案的整理及维护，包括新员工档案的建立，离职员工档案的归档等，确保员工档案的及时性和完整性； 12、与离职员工进行深入的离职面谈，了解真实的离职原因，并整理成为今后招聘时需关注的问题； 13、分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态； 14、各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；根据每月的招聘工作，及时做月度总结和汇报工作；15、考勤数据管理，核对考勤数据，薪酬发放。16、制定销售部门绩效考核标准。

工作描述： 北京有北京和上海两个办公室，北京客户主要是工业制造业等传统行业50%， IT互联网等行业50%。涉及到的职位：研发、采购、销售、财务、HR、PM等。工作职责：1、深入挖掘客户的招聘需求，充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析；2、负责跟客户HR接口，了解职位需求，确定招人方向；3、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人；4、在寻访人才过程中调整方向，跟HR随时沟通职位进展， 协助安排面试；5、为候选人完善简历，做详细的推荐报告；6、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；7、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；8、维护老客户关系，进行新客户拓展工作；9、按照公司的要求完成领导交付的各项任务；1、Understand the customer needs to complete the job responsibilities of the customer analysis; 2、Look for the target candidate is responsible for the selection, interviewing, assessing candidates, and to provide specialized, standardized and system personnel recommendation report;3, Candidates to provide the perfect background checks, wage negotiations and follow-up services; 4, Dig the recruitment needs of old and new customers, maintaining customer relationships, conduct customer outreach;5, Completed in accordance with the requirements of the company

工作描述：上海台庆房地产经纪有限公司--（后更名为台湾永庆房屋，台资企业）人事助理工作职责描述：1、负责业务代表的招聘工作；2、平均两周一次的现场招聘会，安排组织本区部各门店店务秘书的参加，产地的安排；3、现场招聘回收简历的筛选，首次电话沟通；4、招聘网站简历的筛选，安排首轮的面试；5、对面试通过者安排培训；离职原因：家庭因素，回来北京发展