Aline Gomes Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Prospecção e fechamento de novos leads, focado em Hunting, Bodyshop/ Terceirizações, Outsourcing e Fábrica de Software;• Envio de propostas comerciais / rate cards, mediante alinhamento realizado em "briefing";• Gerar listas de prospecção utilizando estratégias de inteligência comercial;• Identificar via contato telefônico, e-mail ou redes sociais, os tomadores de decisão das empresas para apresentação do produto/serviço;• Aprimoramento e captação de informações comerciais;• Mapear oportunidades de venda e realizar a oferta dos produtos/serviços;• Qualificar e desenvolver os leads gerados por estratégias de marketing;• Trabalhar o social selling e aprofundar relacionamento com os leads por meio de canais sociais;• Atuar ativamente na melhoria dos processos de prospecção;• Identificar novos canais de prospecção;• Condução e participação de briefing comerciais;• Atendimento consultivo com os nossos clientes que são integradores de soluções e serviços;• Acompanhamento estratégico do projeto, garantindo resultados eficientes e eficazes;• Atuação como PO em projetos de Fábricas de Softwares de curto/médio/longo prazo - foco no acompanhamento e gestão do cronograma para garantia da entrega do mesmo.-• Principais tecnologias trabalhadas: Gerente em Geral de TI | Tech Leads em Geral de TI | Arquitetura e Microserviços | Engenharia em Geral de TI | Product Owner | Mobile e Web iOS e Android | Desenvolvimento Backend, Frontend e Fullstack (.NET, C#, PHP, Python, Java, Node, Angular, Elasticsearch, Vision Plus, Cobol, Mainframe, entre outros) | QA e Testes | SRE | Capacity Planning | Data Engineer e Scientist | UI e UX Designer | BI | Red Hat | Linux | Infraestrutura em Geral de TI | Suporte em Geral de TI | Dentre outros.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Consultoria de Recolocação Profissional;• Consultoria para Transição de Carreira; • Consultoria para Estágio e Jovem Aprendiz; • Diagnóstico profissional: avaliação do cenário atual e construção do cenário futuro; • Redação de Carta de Apresentação;• Elaboração de Currículo Estratégico; • Construção ou estruturação de Perfil Profissional: LinkedIn (Perfil Campeão);• Orientações para o uso estratégico e ações gerais do LinkedIn;• Plano de Ação realizado – lista destacada e indicadores;• Parceria para coaching de carreira e teste de perfil bem amplo com devolutiva, através do teste comportamental DISC;• Análise do Mercado de Trabalho;• Avaliação de Habilidades e Competências para potencializar o Currículo e LinkedIn, através do DISC;• Avaliação de Soft Skills para autoconhecimento (forças e fraquezas) e autoconfiança, através do DISC;• Desenvolvimento de competências, aprimoramento de habilidades e aquisição de novos conhecimentos, através do DISC;• Desenvolvimento de Estratégias de Network;• Desenvolvimento da Empregabilidade;• Dentre outras ações personalizadas com o assessorado.- Todos os feedbacks estão disponíveis nos destaques do meu perfil.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Parceria e atendimento consultivo com Integradoras de Soluções e Serviços.• Gerenciamento estratégico do projeto, garantindo resultados eficientes e eficazes;• Atuação estratégica nos processos "end to end" do recrutamento e seleção;• Condução e participação em Dailys;• Condução e participação de reuniões gerenciais, integrando RH, Comercial e Diretoria;• Gestão de pessoal, direcionado ao desenvolvimento pessoal e de tarefas, de um time composto por 05 techs, 02 analistas coml, 01 analista adm, 01 analista contábil e 01 analista de mkt.• Análise gerencial e tomada de decisões direcionado ao setor de faturamento (entrada e saída), bem como todos os setores que envolvem a AdôRH.• Participação estratégica e produção de conteúdo de social mídia, para as redes sociais LinkedIn e Instagram, bem como o site, direcionado a AdôRH.• Condução e participação de Briefing Comerciais;• Prospecção e fechamento de novos leads, focado em Hunting e Bodyshop;

São Paulo, São Paulo, Brasil

PROJETO:• Líder da célula Pricing, responsável pela análise e formação de preços voltado a cargos de Tecnologia, afim de aumentar a receita e garantir uma melhor margem sobre os custos diretos ou indiretos, bem como, monitorar o mercado e a concorrência em relação aos valores (remuneração, salário e benefícios) praticados;• Líder da célula SAP, responsável pelo acompanhamento e gestão de vagas, direcionamento de demandas para o time, ponto focal para equipe técnica, elaboração de indicadores, reunião de status report, condução de processos seletivos técnicos end-to-end, direcionado a todos os módulos/ sub-módulos do sistema;• Responsável pela gestão de duas analistas e duas assistentes;• Atuação como Business Partners e Tech Recruiter;• Responsável pelo atendimento consultivo de Tribos/Clientes/Squads;• Responsável pela definição de estratégias de seleção de pessoas junto aos gestores e clientes do grupo;• Recrutamento e seleção end-to-end de vagas de tecnologia de diferentes níveis hierárquicos para clientes de grande porte em nível nacional e internacional, de setores públicos e privados, direcionado aos perfis em diversas linguagens e stacks de TI (Multiplataforma e SAP)• Utilização diária: Planilhas de Gerenciamento e BI com Excel, Trello para Gestão de Tarefas, sistema Success-Factors SAP para os processos de R&S em Geral, Plataformas de Buscas como LinkedIn Recruiter.

São Paulo, São Paulo, Brasil

PROJETO:• Ponto focal do cliente para recebimento de demandas e suas resoluções;• Hunting para posições estratégicas de TI e Back Office;• Recrutamento e seleção end-to-end de vagas de tecnologia de diferentes níveis hierárquicos para clientes de grande porte em nível nacional e internacional, de setores públicos e privados, direcionado aos perfis em diversas linguagens e stacks de TI (Multiplataforma e SAP);• Condução de Daily com o time de atração de talentos;• Alinhamento e mapeamento de perfil diretamente com o cliente (briefing);• Acompanhamento personalizado no processo end to end, voltado a experiência do candidato e cliente.• Montagem e Divulgação de Jobs Description, bem como definições salariais de acordo com o praticado no mercado (cargos e salários);• Expertise em Hunting em Plataformas de Buscas, como LinkedIn Recruiter utilizando as pesquisas booleanas;• Otimização do processos seletivos com análise comportamental, fit cultural, report, entrevista por competência e screening do candidato;• Habilidade na identificação e atração de talentos; • Inclusão de profissionais de diversidade (principalmente em projetos para empresas multinacionais no segmento bancário);• Alto volume nas demandas Tech, Digital, Hunting, RPO, Alocação e Projeto;• Fechamento do processo com a parte admissional, finalizando com os trâmites financeiros e administrativos;• Participação na Implantação da ATS Bizneo, foco em RH.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Atuação como Business Partner (ação estratégica), sendo o ponto focal de Recursos Humanos, dos clientes externos Amil, Sem Parar e IURD;• Responsável pelo processo de R&S (interna e body shop);• Acompanhar as métricas e indicadores-chave de desempenho do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o seu fechamento, avaliando o que tem ocorrido de acordo com o esperado e o que precisa de ajustes;• Análise de indicadores que podem ser monitorados ao longo da contratação, por exemplo, o número de profissionais inscritos, o percentual de vagas fechadas dentro do prazo e o turnover de recém-contratados;• Divulgação e triagem de candidatos através do Vagas.com, Linkedin, Infojobs, Catho, ApInfo, dentre outros sites de busca;• Aplicação de testes psicológicos DISC e conhecimentos gerais, a fim de avaliar o profissional;• Responsável pelo processo de onboarding, garantindo o preparo e a entrega de kits admissionais, a explicação da cultura organizacional e funcionamento de regras e normas e, a apresentação de todas as áreas e pessoas da empresa;• Consulta das informações dos novos contratados, através do E-social;• Gerenciamento e administração do Programa de Estágio, direcionado ao onboarding, apresentação da empresa, desenvolvimento através de acompanhamento de performance, feedback mentor x estagiário, palestras, reuniões e mapa de carreira.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção, englobando vagas de diversos níveis gerenciais, desde estagiários a diretoria, direcionado a profissionais de TI, administrativo, comercial, financeiro, marketing, recepção, dentre outros;• Acompanhar as métricas e indicadores-chave de desempenho do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o seu fechamento, avaliando o que tem ocorrido de acordo com o esperado e o que precisa de ajustes;• Análise de indicadores que podem ser monitorados ao longo da contratação, por exemplo, o número de profissionais inscritos, o percentual de vagas fechadas dentro do prazo e o turnover de recém-contratados;• Garantir que todos contratados atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional;• Responsável pelo processo de onboarding, garantindo o preparo e a entrega de kits admissionais, a explicação da cultura organizacional e funcionamento de regras e normas e, a apresentação de todas as áreas e pessoas da empresa;• Responsável pelo processo admissional direcionado ao recolhimento e conferência dos documentos admissionais dos novos contratados;• Consulta das informações dos novos contratados, através do E-social; • Pagamento de benefícios VR e VT mensais, através do site Ticket; • Responsável por ações motivacionais internas e externas, como aniversariantes do mês e community day; • Responsável em realizar entrevistas demissionais e inclusão das respostas em planilha de controle, a fim de analisar e aplicar melhorias a empresa;• Gerenciamento e administração dos Programas de Estágio e Jovem Aprendiz, direcionado ao onboarding, apresentação da empresa, desenvolvimento através de acompanhamento de performance, feedback mentor x estagiário/ jovem aprendiz, palestras, reuniões e mapa de carreira;• Cliente: Sonae Sierra Brasil / Allos | Contrato: Temporário

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção, englobando vagas de diversos níveis gerenciais, direcionado a profissionais de TI, administrativo, recepção, dentre outros;• Responsável pelo processo de onboarding, garantindo o preparo e a entrega de kits admissionais, a explicação da cultura organizacional e funcionamento de regras e normas e, a apresentação de todas as áreas e pessoas da empresa;• Responsável pelo processo admissional direcionado ao recolhimento e conferência dos documentos admissionais dos novos contratados; • Lançamento de admissões no sistema da empresa e preenchimento de relatórios em planilhas de controle;• Cadastros dos funcionários nos sistemas gerenciais Oracle e Protheus; • Emissão da numeração do PIS; • Conferência de recebimento do benefício seguro desemprego dos novos contratados, através do E-social; • Pagamento de benefícios VR e VT 1° mês funcionário (alta demanda); • Gerenciamento e liberação de emissão de crachás e cordões; • Busca e fechamento de parcerias motivacionais para os colaboradores, com instituições de ensino, escola de idiomas, clubes, parques, cinemas, dentre outros;• Envio de comunicados via canal interno da instituição e e-mail; • Responsável em realizar entrevistas demissionais e inclusão das respostas em planilha de controle, a fim de analisar e aplicar melhorias a empresa;• Focus Group, com a finalidade de verificar as necessidades das operações e colaboradores; • Business Partner (ação estratégica), sendo o ponto focal de Recursos Humanos, dos cliente Netflix e Google (site localizado na Vila Olímpia); • Gestão direta de três jovens aprendizes, direcionado a delegação de atividades e principalmente o desenvolvimento de sua carreira; • Gerenciamento e administração do Programa Jovem Aprendiz, direcionado ao seu onboarding, apresentação da empresa, seu desenvolvimento através de acompanhamento de performance, feedback mentor x jovem aprendiz, palestras, reuniões e mapa de carreira;

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção, englobando vagas de diversos níveis gerenciais, desde estagiários a diretoria, direcionado a profissionais de TI, administrativo, comercial, financeiro, marketing, recepção, dentre outros;• Planejamento, organização e logística das atividades que envolvem toda rotina administrativa, financeira e comercial;• Recebimento e conferência da folha de pagamento;• Conferência e entrega de holerites aos colaboradores;• Pagamento de benefícios VT, VA e VR; • Gerenciamento da escala de trabalho e pagamento, de uma funcionária responsável pela limpeza do escritório;• Elaboração de planilhas gerenciais; • Contas à pagar e à receber; • Entrada e saída de notas fiscais; • Compras de insumos, materiais de papelaria e limpeza;• Envio de ordens de pagamento para emissão de boletos bancários para a área responsável; • Envio de proposta, análise e fechamento das vendas; • Participação em pregões eletrônicos;• Envio de propostas comerciais a clientes, com a finalidade de apresentar os produtos, conduzindo para seu fechamento;• Inserção de dados no sistema gerencial Naveg; • Controle de estoque das placas solares fotovoltaicas e geradores, sempre garantindo a quantidade para comercialização;• Organização de arquivo; • Atendimento e suporte a colaboradores, clientes e fornecedores; • Amplo suporte à direção na administração e gerenciamento da instituição;

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Planejamento, organização e logística das atividades relacionadas à formação dos grupos, início e término dos cursos de idiomas; • Emissão, conferência e controle de contratos com as empresas, relativos aos cursos In Company; • Acompanhamento de frequência e desempenho dos colaboradores através de relatórios no Excel; • Recebimento e conferência da folha de pagamento;• Conferência e entrega de holerites aos colaboradores e professores;• Pagamento de benefícios VT, VA e VR; • Contas à pagar e à receber; • Fluxo de caixa; • Conciliação bancária; • Baixa e fechamento de malote diário; • Entrada e saída de notas fiscais; • Organização de arquivo; • Atendimento e suporte a colaboradores, clientes e fornecedores; • Organização de eventos, como dia do aluno, dia do professor, dia do trabalhador, halloween e confraternização de final de ano; • Compras de livros, insumos, materiais de papelaria e limpeza; • Amplo suporte à direção na administração e gerenciamento da instituição;