• Gestão dos serviços e projetos de RH para empresas e profissionais, garantindo a qualidade das entregas, o prazo acordado, a mitigação de riscos e um correto alinhamento de expectativas com os clientes.• Desenvolvimento das fases de análise de requisitos, desenho da solução, planejamento, desenvolvimento das ações, implementação e avaliação dos resultados em projetos de RH (alinhamento estratégico, recrutamento e seleção, desenho de cargos, avaliação de desempenho e treinamento e comunicação). • Apoio a profissionais através de serviços de consultoria e mentoring (recolocação e desenvolvimento de carreira), estabelecendo as melhores práticas do mercado e posicionando a empresa como referência no país. • Atendimento a profissionais e empreendedores através de processos de Coaching executivo (Sócios, C-Levels, Diretores e Gerentes) e de carreira (todas os cargos e indústrias) para o desenvolvimento comportamental no ambiente de trabalho e potencialização dos resultados. CASES DE SUCESSO: Manutenção da empresa como referência em serviços de apoio a recolocação no país, ampliando os atendimentos para brasileiros de todos os segmentos e países, auxiliando +2500 profissional a conquistarem a vaga desejada. Crescimento no posicionamento como influenciador na área, atingindo milhões de pessoas nas redes sociais. Gestão e implantação de projetos de RH de alta complexidade, em empresas de pequeno, médio e grande porte, principalmente no segmento de cargos e salários e treinamento e desenvolvimento.

• Gestão e implantação de projetos de RH estratégico (alinhamento estratégico, R&S, cargos e salários, T&D e avaliação de desempenho), conduzindo a análise de requisitos, desenho da solução, desenvolvimento das ações, implementação e avaliação dos resultados. • Apoio a profissionais através de serviços de consultoria e mentoring (recolocação e desenvolvimento de carreira), estabelecendo as melhores práticas do mercado e posicionando a empresa como referência no país. • Atendimento a profissionais e empreendedores através de processos de Coaching executivo (Sócios, C-Levels, Diretores e Gerentes) e de carreira (todas os cargos e indústrias) para o desenvolvimento comportamental no ambiente de trabalho e potencialização dos resultados. • Desenho e aplicação de treinamentos comportamentais de alta complexidade em todo o país, reestruturação dos serviços de consultoria, ampliação da presença digital da empresa e desenvolvimento de novas ferramentas e soluções.CASES DE SUCESSO: Responsável pelo posicionamento da empresa como referência em serviços de apoio a recolocação (elaboração de currículo, perfil no Linkedin e simulação de entrevista) no país. Aumento da presença digital e posicionamento como influenciador na área, escrevendo colunas semanais no maior jornal da região do litoral paulista. Condução de atendimentos de coaching com resultados significativos aos clientes, gerando mais de 1MM BRL de faturamento extra para apenas 5 coachees.

• Elaboração do planejamento estratégico da empresa, estruturação de produtos e serviços de RH, definição das estratégias de precificação, desenvolvimento das ações de posicionamento de marca no mercado nacional. • Elaboração dos serviços de consultoria de carreira (currículo, LinkedIn, entrevistas e atendimentos), estabelecendo as melhores práticas para o mercado e posicionando a empresa como referência no segmento. • Condução de serviços de consultoria para empresas nas frentes de Recrutamento e Seleção, e Treinamento e Desenvolvimento, realizando visitas consultivas, analisando necessidades e desenhando soluções personalizadas. • Atendimento a profissionais e empreendedores através de processos de Coaching executivo e de carreira para o desenvolvimento de novos comportamentos e ampliação do modelo mental para a conquista de seus objetivos. • Construção das iniciativas de marketing online e offline. Estruturação de toda a comunicação digital (site, blog e redes sociais), mapeando tendências, público-alvo, e necessidades de mercado para embasamento das decisões.CASES DE SUCESSO: Mapeamento de oportunidades no mercado, desenhando novos serviços que garantiram a sustentabilidade da empresa nos primeiros anos de atuação. Estabelecimento de parceria junto a empresa referência no mercado de desenvolvimento comportamental.

• Atuação no desenvolvimento de propostas, definição das estimativas de projeto (custos, recursos, prazo) e apoio as reuniões comerciais com o cliente. Atuação específica em projeto de correção de problemas gerados pela equipe anterior, focado na recuperação, desenvolvimento e manutenção do relacionamento com os gestores e analistas do cliente.• Responsável pela gestão de todo ciclo de vida de cada um dos sistemas e seus componentes, desde o levantamento dos requisitos, passando pelo desenho funcional e técnico, planejamento e avaliação dos testes unitários e integrados, acompanhamento da homologação com cliente e definição de estratégia de implantação e suporte pós go live. • Gestão dos indicadores de desempenho dos projetos. Acompanhamento do avanço do prazo e custo e implantação de ações para atender ao cronograma planejado. Identificação de riscos e alinhamento com os envolvidos para minimização dos impactos. • Alinhamento com sócios/diretores do projeto, cliente e responsáveis de Financial Services sobre a situação das demandas de desenvolvimento e correção, previsão de entrega e avanço nas análises e soluções.• Desenvolvimento do processo de mentoring focado no crescimento de 6 colaboradores definidos pelo RH. Desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais da equipe através da metodologia de coaching. Apoio ao RH na realização de entrevistas para contratação de talentos. CASES DE SUCESSO: Gestão de mais de 40 projetos de AD (Application Development) e AM (Application Maintenance) no período, atuando em clientes de grande porte de Financial Services na área de previdência e arrecadações. Apoio à conquista de promoções antecipadas de 50% dos mentorados. Referência no posicionamento ético durante os projetos, recebendo bonificação não prevista nas políticas da empresa.

• Definição de toda a solução técnica para sistema de grande porte de Financial Services durante processo de fusão bancária. Entendimento das necessidades das áreas de negócio e alinhamento das diversas soluções (componentes, integrações e modelo de dados). • Responsável pela gestão de todo ciclo de vida de componentes, desde o levantamento dos requisitos, passando pelo desenho funcional e técnico, planejamento e avaliação dos testes unitários e integrados, acompanhamento da homologação com cliente e definição de estratégia de implantação e suporte pós go live. • Atuação em projeto de Consulting para análise dos sistemas e integrações necessárias para desenho do blueprint das informações referentes a contas contábeis de empresa de grande porte de processamento de pagamentos, interagindo com diretores, sócios e gerentes de negócio. • Apoio no desenvolvimento das atividades na Fábrica de Software de Rosário e atuação em projeto de adequação fiscal em sistema de alto processamento de Telecom junto à equipe funcional de Buenos Aires. • Desenvolvimento do processo de mentoring focado no crescimento de 4 colaboradores definidos pelo RH. Desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais da equipe através da metodologia de coaching. CASES DE SUCESSO: Reconhecimento pelo domínio no desenvolvimento em NATURAL/ADABAS, sendo indicado para alocação presencial e atuação em projetos críticos na Argentina para cliente Telefônica Espanha. Antecipação de erros, identificando falha no desenho funcional do projeto, evitando retrabalhos na ordem de 200K BRL.

• Gestão de projetos de baixa complexidade, análise dos indicadores de desempenho e alinhamento do avanço e riscos com a liderança e cliente. Elaboração de apresentações e reports semanais. • Atuação na equipe funcional, levantando requisitos, revisando a especificação funcional, analisando os componentes, especificando alterações e implementando os ajustes necessários nos programas (COBOL/DB2 e NATURAL/ADABAS) de acordo com as funcionalidades exigidas pelo usuário. • Execução e produção de evidências dos testes unitários nos programas desenvolvidos, corrigindo problemas e garantindo a qualidade técnica e funcional das entregas.• Alinhamento junto ao cliente (gestores do produto de conta corrente e investimentos) sobre as funcionalidades definidas, a solução técnica proposta e homologação dos sistemas desenvolvidos.• Entrega dos componentes de acordo com o planejamento do projeto, atendendo métricas de prazo, qualidade e escopo. Alinhamento sobre desvios no escopo e funcionalidades acordadas em EF. CASES DE SUCESSO: Liderança em projeto de expansão de agências do Citibank, sendo ponto focal em todas as definições funcionais e técnicas do projeto, atuando em parceria com as lideranças do produto de conta corrente.

• Desenvolvimento da solução técnica, codificação, execução dos testes unitários e produção de evidências em programas COBOL/DB2 e NATURAL/ADABAS para sistemas de conta corrente em financial services, de acordo com os requisitos funcionais.• Alinhamento junto ao cliente (gestores do produto de conta corrente) sobre as funcionalidades definidas, a solução técnica proposta e homologação dos sistemas desenvolvidos.• Entrega dos componentes de acordo com o planejamento do projeto, atendendo métricas de prazo, qualidade e escopo. Alinhamento e atuação em replanejamentos de escopo e funcionalidades.CASES DE SUCESSO: Reconhecimento com promoção atípica (advanced career) em apenas 3 meses no cargo, devido a alta qualidade e produtividade nas entregas.

• Atuação na fábrica de software, desenvolvendo softwares na área de financial services utilizando COBOL/DB2. Codificação e execução de testes unitários conforme desenhos técnicos recebidos pela fábrica.• Alinhamento com a equipe funcional para esclarecer funcionalidades, estrutura lógica e soluções técnicas a serem aplicadas nos sistemas. Ajustes nos sistemas para potencialização do desempenho. • Entrega dos programas codificados e testados de acordo com o planejamento da fábrica de software (modelo CMMI-5), respeitando os prazos, os requisitos de qualidade e as melhores práticas de desenvolvimento.CASES DE SUCESSO: Reconhecimento nas avaliações de desempenho pela alta qualidade no desenvolvimento de softwares. Antecipação das entregas de componentes em 25% do tempo em média, apoiando e capacitando colaboradores menos experientes.