Profissional com mais de 6 anos de atuação na área de Atração de Talentos tech, cyber security (SOC/NOC/MSS), observabilidade, infra, cloud, gestão de identidades e acessos (IAM/IGA - Sailpoint e Cyberark), SIEM (Qradar, Splunk, Sentinel e Elastic), entre outras ferramentas e soluções como Palo Alto, Forcepoint, Proofpoint, Nestcout,Netskope, Guardicore, Venafi, Crowdstrike etc…Além das areas de finanças, facilities e varejo, sólida experiência na condução de vagas de diferentes níveis em processo E2E.Contribuindo ativamente para o fortalecimento da equipe ao recrutar talentos. Com um background em Gestão de Recursos Humanos e atualmente aprofundando-me em Psicologia Organizacional e Liderança Estratégica, aplico técnicas de entrevista e avaliação alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.Minha abordagem vai além de identificar habilidades técnicas; busco profissionais que compartilhem nossos valores e se encaixem na cultura organizacional. Com um comprometimento profundo com a inclusão e a criação de um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo.Experiência com vagas de alta demanda e vagas estratégicas apoiando e acompanhando os requisitantes na escolha do candidato final nos processos de atração a fim de garantir a contratação do profissional mais adequado para a posição.Perfil com alta atenção a detalhes, com capacidade de multitarefas e priorizações, forte capacidade de resolução de problemas, autonomia e foco no resultado.Atuando também na área de people and culture, no apoio da estruturação do departamento, abrangendo os subsistemas de atração de talentos , análise e implantação de melhorias, clima e cultura, ciclo de Avaliações de Desempenho, desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, elaboração de orçamentos, implantação de novos benefícios, criação e atualização de politicas internas (politicas de viagens, certificações, férias, licenças entre outras) estruturação de treinamento e trilha de desenvolvimento com base nas politicas.Responsável pela condução da pesquisa de clima GPTW.