Realização do processo de recrutamento e seleção da região Norte e Sudeste do Brasil, realizando processos seletivos Staff (nível superior), efetuando o alinhamento de perfil com o gestor da área ou requisitante da vaga, abertura de vaga, triagem curricular, convocação de candidatos, entrevista individuais e coletivas (todas remotas), aplicação de avaliação psicológica, elaboração de pareceres de profissionais avaliados, feedback aos participantes.Controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, acompanhamento junto as áreas especialista do Headcount, participação do projeto de Inclusão & Diversidade da organização

Gestão do processo de recrutamento e seleção da região Norte do Brasil, realizando processos seletivos em nível TO, efetuando o alinhamento de perfil com o gestor da área ou requisitante da vaga, abertura de vaga, triagem curricular, convocação de candidatos, entrevista individuais e coletivas (todas remotas), aplicação de avaliação psicológica, elaboração de pareceres de profissionais avaliados, feedback aos participantes.Controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, acompanhamento junto as áreas especialista do Headcount, participação do projeto de Inclusão & Diversidade da organização.

Responsável pela área de recrutamento e seleção realizando processos seletivos em todos os níveis, efetuando o alinhamento de perfil com o gestor ou requisitante da vaga, abertura de vaga, triagem curricular, convocação de candidatos, entrevista individuais e coletivas, aplicação de testes psicológicos e provas, feedback aos participantes , realização do controle de vagas abertas, em andamento e fechadas.Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga. Realização de entrevista de desligamento.Integração de novos colaboradores, acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas, planejamento da logística de treinamento, como reserva de sala e recursos. Responsável pelo arquivamento dos documentos de T&D, acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos através dos programas de indicadores, apoio no desenvolvimento de treinamentos internos da empresa, visando à motivação dos colaboradores.

Ponto focal da área de Gestão de Pessoas, tendo como principal atividade a administração de pessoal, atendendo de forma estratégica e consultiva as necessidades da empresa. Responsável por toda rotina de recrutamento e seleção (interno e externo), parte admissional e demissional, onboarding, benefícios, comunicação interna. Gestão e controle de contratos (adesão, renovação, adendos). Confecção de relatórios mensais de atividades dos colaboradores participantes do projetos realizados pela ONG, gestão e controle de relatórios enviados pelos bolsistas e fornecedores.

Coordenação da Política de Atenção Primária à Saúde, atenção aos beneficiários e as famílias, orientações sociais, auxílio às transferências hospitalares, visitas domiciliares e hospitalares, campanhas de promoção e prevenção à saúde, avaliação psicossocial para os programas de atendimento domiciliar, atuação no programa de desospitalização, alimentação de planilhas e controle. Responsável pela implantação do Programa Prevrefrat em parceria com CREB no plano, realizando divulgação, controle em planilha, avaliando perfil para adesão ao programa e cadastro em sistema.

Responsável pelo Recursos Humanos, atuando em todo o processo de Recrutamento e Seleção interno da Geap RJ, realizando alinhamento do perfil, divulgação da vaga, triagem curricular, entrevistas presenciais (individuais, coletivas e por competências, condução de dinâmicas de grupo) e/ou remotas (via Skype), aplicação de provas e testes, elaboração de parecer, feedback (positivo e negativo). Responsável pelo checklist admissional, demissional e de promoção; encaminhamento para exames (periódicos, admissionais, demissionais, homologação de atestados); Integração de novos funcionários e multiplicação de conteúdo através de treinamento. Comunicação interna com a elaboração e envio de comunicados solicitados pelos departamentos;Treinamento e acompanhamento de estagiários e Jovem Aprendiz no que tange a todas as atividades de R&S. Mensuração das competências necessárias para cada função através da avaliação de período de experiência e desempenho, dando apoio na realização dos feedbacks. Mapeamento e gestão dos processos seletivos e dos candidatos, mapeamento do mercado, pesquisa salarial, controle dos indicadores com imput de informações em planilhas diária e/ou semanalmente e reporte semanal à gestão imediata. Auxílio no Ciclo de Gestão de Desempenho, auxílio no Plano de Desenvolvimento Individual.Responsável pelo controle de ponto dos funcionários, conferência na folha de pagamento, agendamento de férias, solicitação de benefícios (VA/VR , VT, plano de saúde, odontológico, Vale Cultuta), declaração de INSS e acompanhamento de colaboradores afastados.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção em diferentes níveis(Operacionais, Técnicos, Administrativos e Gerenciais), com grande volume de vagas. Levantamento do perfil junto ao cliente, divulgação nas mídias sociais, triagem e análise curricular, convocação de candidatos, aplicação e correção de provas e testes, entrevistas individuais, coletivas e por competências, dinâmicas de grupo, elaboração de laudos, pareceres e mapeamento de mercado. Conhecimento e habilidade em ferramentas de Recrutamento (Linkedin, Vagas.com, Infojobs, Catho, Indeed, etc); Suporte e reporte do andamento das vagas através de relatórios e controles mensais. Treinamento e acompanhamento da equipe de Jobhunting e estagiários, no que tange todas as atividades de R&S, prospecção e elaboração curricular. Mensuração de resultados, estipulação de metas. Realização de acompanhamento dos colaboradores no período de experiência; Realização de avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa; Acompanhamento e suporte a equipe comercial; Responsável pelo controle de ponto dos funcionários, conferência na folha de pagamento, agendamento de férias, solicitação de benefícios e acompanhamento de colaboradores afastados.

Apoio na implantação da área de Jobhunting, efetuando análise de perfil profissional, desenvolvimento e direcionamento de carreira, confecção curricular, busca de oportunidades no mercado, divulgação curricular e negociação do perfil profissional junto às empresas. Realização de treinamento dos clientes voltado para orientação de carreira, direcionamento e acompanhamento do profissional para melhoria do potencial em entrevistas de emprego (simulação de entrevistas) e desenvolvimento pessoal através de aplicação de testes, vivências e metodologia comportamental.

Atuação na área de Jobhunting, efetuando análise de perfil profissional, desenvolvimento do direcionamento de carreira, confecção curricular, busca de oportunidades no mercado, divulgação curricular e negociação do perfil profissional junto às empresas. Execução de treinamento dos clientes com orientação de carreira, direcionamento e acompanhamento do profissional para melhoria do potencial em entrevistas de emprego.

Suporte a área de recursos humanos realizando as atividades de Jobhunting, busca de oportunidades, divulgação curricular e negociação direta do perfil profissional junto às empresas.