Amanda Ribeiro Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

- Atuação como Business Partner para a área de negócios de Vácuo da Atlas Copco;- Ponto de contato do RH para todos os funcionários para tirar dúvidas em relação a empresa e seus benefícios;- Condução dos processos de Recrutamento e Seleção de vagas internas e externas;- Gestão do ATS Success Factors;- Auxílio no processo de admissão - coleta de documentos, agendamento de ASOs etc.;- Responsável pelo onboarding de novos colaboradores: apresentação corporativa, kit de boas vindas, calendário de treinamentos e comunicação interna sobre a chegada do novo colaborador;- Controle do programa de estágio, jovem aprendiz e contratos de terceiros;- Administração do sistema de treinamento Learning Link - Cornerstone;- Organização de ações referente a palestras, cursos, seminários, realizando a logística dos eventos e preparação de materiais, manuais e apoio aos eventos;- Participação no Comitê de Diversidade e Inclusão como representante do RH;- Administração do processo de Comunicação Interna e respectivos canais (Sharepoint, App Conectados, Tv Corporativa, Revista interna etc.);- Apuração descontos e proventos para lançamento na folha de pagamento dos colaboradores;- Lançamento de pedidos de compra no sistema SAP, conferindo e enviando as notas fiscais do setor para pagamento.

- Responsável por processos de recrutamento e seleção end to end para posições de vários níveis - de estagiários a líderes;- Construção de estratégia de recrutamento e seleção específica para cada vaga de acordo com as necessidades do negócio e dos gestores;- Utilização dos ATSs: Gupy, Kenoby, vagas.com e LinkedIn Recruiter;- Realização de hunting;- Responsável pelo onboarding para todos os funcionários e prestadores de serviços da empresa;- Gestão de contratos de estágio;- Auxílio na construção de guias e treinamentos;- Melhoria de processos e controles internos;- Parceira de negócios das áreas de vendas e tutoria, sendo ponto focal para recrutamento, onboarding, dúvidas de funcionários e rotinas administrativas.

- Recrutamento e seleção de profissionais para cargos de alta e média gerência, diretoria e presidência em diversos segmentos de mercado; - Responsável pela busca e identificação de profissionais de acordo com as necessidades do cliente - Hunting;- Elaboração de relatórios de candidatos e mapeamento de mercado;- Realização de abordagens iniciais com candidatos a fim de entender suas experiências, expectativas e fit com a posição;- Gestão das informações de clientes e profissionais em banco de dados;- Responsável pelas newsletters semanais com informações de mercado e pela gestão de conteúdo das redes sociais da empresa, em parceria com agência de marketing contratada.

- Coordenação do Programa de Idiomas; - Organização dos treinamentos regionais e locais, desde elaboração de cronograma à viabilização e análises de satisfação;- Suporte à gerência na elaboração dos reportes e na organização do conteúdo de matriz de desempenho e plano de sucessão;- Suporte na implementação do programa de mentoria;- Suporte para eventuais necessidades de todos os pilares do Comitê de Diversidade, tendo participação mais ativa no pilar de gênero e ações do programa “Lean in Circle” – que consiste na organização de grupos onde as participantes encontram apoio, encorajamento e aprendem novas habilidades;- Construção e Gestão de KPIs da área; - Suporte aos funcionários na utilização das ferramentas de Desenvolvimento (LinkedIn Learning e ferramentas internas);- Apoio na organização e recrutamento do Programa de Estágio 2020; - Atividades de gestão administrativa, tais como pagamentos, cadastro e pesquisa de fornecedores; - Auxílio às demandas pontuais das áreas de Recrutamento e Seleção e Business Partners.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Psicologia Organizacional E Do Trabalho E Liderança Estratégica

Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

Bacharel Em Relações Internacionais