Responsável pela área de R&S , desenvolvendo as estratégias de Talent Acquisition de acordo com o perfil esperado pela empresa.Analisar juntamente com cargos e salários, níveis adequados de remuneração para contratação.Alinho com os gestores e responsáveis das áreas os perfis profissionais adequados às necessidades a serem supridas, aplicando a política e o processo do recrutamento.Conduzo e acompanho todos os processos direcionados ao setor : divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliação de testes técnicos e operacionais.Elaboro short list para a deliberação de candidatos até a aprovação da vaga junto aos gestores, realizo a devolutiva dos processos para os candidatosApoio o processo de admissão e integração dos novos colaboradores.Entrega dos reports internacionais semanais e fechamentos mensais.Experiência com grande volume de vagas para suprir demandas sazonais e com vagas administrativas de diferentes perfis.Agendamento de exames médico, recolhimentos de documentação, admissão em sistema, impressão de contratos , colho as assinaturas e aplico o onboarding para o encerramento do processo até a entrega do novo colaborador.

Acompanhamento do Banco de Horas, relatórios gerenciais de indicadores, análise e agendamento de férias , rescisões de contratos e homologações, lançamentos da rotina para a folha de pagamento, pagadoria da folha e encargos, atendimento a auditoria e trabalhista com documentos comprobatórios diversos.

Responsável por processo de Admissão e documentação, apontamento e tratamento de ponto eletrônico, input dos benefícios para a efetivação de compra tanto na admissão, quanto o processo de exclusão em rescisão.Acompanhamento do Banco de Horas, relatórios gerenciais de indicadores, análise e agendamento de férias , rescisões de contratos e homologações, lançamentos da rotina para a folha de pagamento, pagadoria da folha e encargos, atendimento a auditoria e trabalhista com documentos comprobatórios diversos.

Analista na área de admissão, contatando os candidatos , conferindo a documentação exigida pelos clientes e sendo responsável pelo cadastro e contratação, input de benefícios na admissão e compra junto a fornecedores.Responsável pelo processo de rescisão, desde o acompanhamento do colaborador no seu pedido de desligamento até a finalização do processo em homologação.Encaminhamento de documentos para a área de auditoria.

Realizava divulgação de vagas e triagem de currículos, agendamento e convocação de candidatos para processos seletivos, conduzia as etapas do processo seletivo com aplicação de testes específicos da área de atuação no telemarketing, realizava entrevistas individuais e em grupo, conduzia devolutiva aos candidatos avaliados em cada fase do processo seletivo, prestava apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores através do onboarding.Responsável por processo de Admissão e documentação de grande volume, aplicação de Treinamentos, apontamento e tratamento de ponto eletrônico, acompanhamento do Banco de Horas, avaliação de desempenho e Feedback , relatórios gerenciais de indicadores, análise e agendamento de férias , elaboração de soluções para a ouvidoria.