Ana Carolina Da Silva Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

• BP das Diretorias de Tecnologia e Clientes.• Acompanhamento das lideranças através de 1:1s para construção conjunta de tomada de decisão, suporte a ferramentas de gestão, orientação de políticas de gestão de pessoas.• Forte atuação em desenho de estrutura organizacional junto a Diretoria e Gerente Executivos para atender aos objetivos do negócio.• Construção do plano de sucessão, análise de equilíbrio, gestão de span of control para manter as diretorias saudáveis em termos de orçamento e direcionamento estratégico.• Responsável em conjunto com o Diretor pelo orçamento de Despesas de Pessoas das Diretorias.• Acompanhamento de processos seletivos de cargos estratégicos e aprovação de offers.• Capacitação e orientação de gestores na identificação de gaps das áreas.• Forte atuação em ferramentas de clima para viabilizar planos de ação junto as lideranças.• Utilização e acompanhamento de indicadores para propor ações com foco em resolução de programas.• Participação em eventos de desenvolvimento de lideranças construindo o conteúdo, metodologia e apresentação em sala.• Execução das rodadas de avaliação de desempenho, conduzindo comitês de calibragem, feedback e reconhecimento dos colaboradores.• Trânsito por todas os demais processos de gestão de pessoas: seleção, onboarding, treinamentos, desenvolvimento e offboarding.

Porto Alegre E Região, Brasil

• Forte atuação em desenvolvimento de lideranças, através da concepção de modelo de trabalho (criação das 5 práticas culturais de gestão), capacitação e acompanhamento de líderes.• Construção e implementação do Onboarding da empresa end-to-end (RH, técnico, negócios e CEO).• Implementação da Cultura de gestão de clima através de ferramentas e análises contínuas de indicadores. • Seleção de profissionais de TI e de Negócios para compor os times de Produtos Digitais da companhia. • Organização de treinamentos voltados a métodos ágeis, para disseminação da cultura ágil nos times. • Criação e execução do modelo de acompanhamentos de colaboradores desde o Onboarding.• Criação, implementação e execução das entrevistas de desligamentos, com análises e planos de ação. • Elaboração e execução do projeto chamado “4all nas Universidades” com a finalidade de aproximar a empresa do público acadêmico e atrair talentos.• Implementação de treinamentos que são necessários para os colaboradores da empresa.• Realização de workshops e atendimentos de carreira com os colaboradores, a fim de focar no seu desenvolvimento profissional. • Participação do processo de certificação GPTW.

Fundação Irmão José Otão

• Gestão da equipe do Escritório de Carreiras da Universidade.• Planejamento anual das atividades, fazendo o alinhamento destas às necessidades da PUCRS.• Responsável pela área de consultoria de carreira (organização dos processos, materiais e desenvolvimento de novas metodologias).• Recrutamento e Seleção, integração, capacitação e acompanhamento da equipe.• Organização das 5 edições da Feira de Carreiras: maior evento de carreira do Sul do País.• Definição de metas e avaliação de resultados a respeito de cada projeto.• Responsável pelo relacionamento com coordenadores e diretores de curso, para viabilização de novos projetos.• Aprovação dos materiais de divulgação e posicionamento da marca.• Realização de workshops, palestras e aulas sobre gestão de carreira.

Fundação Irmão José Otão

• Implantação do Escritório de Carreiras na Universidade (desde a contratação de pessoas para equipe, desenvolvimento de marca, construção de metodologia e divulgação).• Responsável pelo aconselhamento e planejamento de carreira dos alunos e diplomados.• Realização de workshops de capacitação e aquisição de competências.• Criação de conteúdos para materiais de leitura e publicações.• Definição e sistematização de indicadores de desempenho dos projetos.• Participação como palestrante convidada para realizar aulas na graduação sobre carreira.

• Recrutamento e Seleção de candidatos dos principais clientes como Terra e Souza Cruz.• Processo Admissional.• Processos seletivos internos (dinâmicas, entrevistas individuais e feedback ao gestor).• Analista responsável pelo Programa Jovem Aprendiz na empresa.

• Realização de entrevistas coletivas e individuais para as vagas Dimed e Panvel.• Aplicação de testes psicológicos.• Realização de entrevistas de desligamento.• Acompanhamento funcional.• Avaliação de desempenho.

• Acompanhamento de entrevistas.• Levantamento de banco de horas.• Atualização e controle do turnover.

Gestão Estratégica De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Mba Liderança Estratégica De Negócios E Pessoas, Administração E Negócios

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Psicologia, Psychology