• Responsável pelo processo end-to-end de recrutamento de todas as áreas da empresa, oferecendo a melhor experiência para as pessoas candidatas e stakeholders envolvidos no processo, atuando como parceiro estratégico do negócio;• Realização de processos de diversos níveis hierárquicos e posições de liderança (analistas, coordenadores, gerentes etc)• Elaboração de estratégias de employer branding (marca empregadora) para atrair as pessoas candidatas mais adequadas às posições da empresa;• Responsável por criar, controlar e apresentar todos os indicadores da área (KPIs), com métricas quantitativas de produtividade como SLA de vagas, além de métricas de impacto qualitativo (como turnover e NPS da avaliação do processo com clientes internos e candidatos)• Elaboração e condução de treinamentos sobre recrutamento, métodos de avaliação e seleção inclusiva para o quadro de liderança;• Responsável pelo mapeamento proativo de posições-chave do mercado, tendo em vista os projetos a serem desenvolvidos, além de apoiar na construção de novas posições e pipeline de sucessão;• Atuação de forma consultiva às lideranças, garantindo melhores práticas de recrutamento e seleção, alinhadas com as necessidades do negócio;• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta, realizando mapeamento do perfil, cronograma, divulgação, hunting, triagem, entrevistas por competências, envio de proposta e feedbacks, avaliando os candidatos com métodos e assessments de ponta;• Atuação em colaboração com gestores das áreas solicitantes e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades da área, propondo melhorias contínuas;• Elaboração de ações de Diversidade e Inclusão• Responsável por reestruturar, ministrar e acompanhar todo o processo de Onboarding (integração)• Atuação na reestruturação da área, aprimorando metodologias, políticas, processos e ferramentas da área;• Condução de projetos de programas de aprendiz, estágio, trainee e PCDs.