Analia Chuchuy Email & Phone Number

Caba Argentina

función principal, ser nexo entre clientes/ lideres y colaboradores con la compañía para alcanzar los objetivos de negocio tanto de los clientes como de IT Patagonia.Principales responsabilidades: Actuar como punto de contacto para los clientes con el área, Actuar como punto de contacto para colaboradores, entender y atender diferentes situaciones, evacuar dudas, reclamos, solicitudes de licencias, etc., Asistir a los clientes para que puedan lograr sus objetivos de negocios, Proporcionar asesoramiento y apoyo en materia de RR.HH. al cliente/ lideres, Controlar la facturación, novedades, horas extras, Proporcionar asesoramiento y planificación para las revisiones salariales, Proceso de Onboarding y Off boarding, Participación en eventos corporativos.

Argentina

Referente principal para clientes, para brindar asesoría de índole laboral (ej. Licencias, reporte de novedades, ajustes salariales, legislaciones laborales, beneficios, etc.) resolver y evacuar dudas o consultas con el objetivo de lograr una experiencia satisfactoria tanto con el servicio (facturación, cobranzas, etc.) como con nuestros colaboradores. Referente principal para cliente interno desde su ingreso a su egreso de la compañía, brindando asesoría laboral, evacuación de dudas o consultas, resolución de inconvenientes, ajuste o corrección de inconsistencias, con el objetivo de lograr que nuestros empleados se sientan contenidos y tengan una experiencia agradable con nuestro servicio de manera que puedan desempeñarse a gusto en sus posiciones y desarrollen su potencial. AMB AFIP, Altas de legajos en sistema, confección y control de documentos para ingresos, inducción, AMB y control de prepagas y cuentas sueldos, emisión de certificados de coberturas ART y SVO solicitud, carga y control de novedades para liquidación, gestión y registros de licencias, envió y control de recibos de sueldos, control de facturación de servicios relacionados a beneficios para el personal, confección y seguimientos de contratos de cesión de personal, control de reintegro de gastos, carga de solicitudes internas y emisión de informes en sistema Oracle, entrevistas de egresos, desvinculaciones, confección de certificación de servicio y Art. 80 lct., envío de documentación a clientes, envío de cartas documentos.Logros, reforzar la fidelización del área de RRHH con el cliente interno, externo y el resto de las áreas implicadas en el logro de los objetivos de la división. Mejorar procesos administrativos para poder llevar un seguimiento más preciso de las tareas aumentando productividad y calidad de los resultados.

Ciudad Autonoma De Buenos Aires

administración general de RRHH para 5 empresas del grupo, entre mis tareas puedo mencionar: Altas, Bajas y actualización de datos en AFIP y sistema Payroll, confección de legajos, apertura de cuentas sueldos, control de obras sociales y prepagas, trámites de SVO,seguimiento de ART, control de ausentismo, notificación de licencias, confección de certificación de servicios y certificados de trabajo, recepción, respuestas de telegramas, seguimiento de conciliaciones y juicios, atención de pericias e inspecciones, redacción y seguimiento de acuerdos laborales, atención al personal y ejecutivos de cuentas, asistencia a RRHH del interior del país.logros; reforzar el vínculo entre RRHH y el personal, obteniendo reconocimiento por el asesoramiento y contención con los que traté las inquietudes y resolución de los inconvenientes. ordenar y mantener actualizado distintos procesos que permitieron llevar un seguimiento más preciso de diferentes temas del área, evitando incumplimientos, que pudieran generar inconveniente y malestar con el personal, proveedores y organismos de control.

Martinez Buenos Aires

selección de personal, seguimiento de exámenes preocupacionales y periódicos, inducción, confección y actualización de legajos, Altas y Bajas en Afip, Seguro de vida, ART , denuncia y seguimiento de accidentes de trabajo, actualización de nóminas de personal, atención a personal, devolución de reclamos, seguimiento de licencias, reporte de novedades para liquidación, manejo de legales (recepción y devolución de cartas documento, contacto con estudio de abogados y envío de documentación requerida), presentación de escritos y comprobantes de pagos en ministerio de trabajo y juzgados laborales, control de stock, pedido y entrega de uniformes y EPP, apertura de cuentas bancarias.Principales logros; generar y reforzar lazos de confianza con mis compañeros, lo cual nos permitió incrementar el trabajo en equipo y mejorar el autoestima del sector, impactando en la profesionalización de las tareas, mejora de los resultados y de la imagen de RRHH con el resto del personal de la empresa.

Hurlingham Buenos Aires

implementación de procesos y políticas de RRHH, capacitación, reunión con responsables de áreas, comunicación interna, control de Presentismo, carga de novedades horarias en sistema, reporte de novedades para liquidación, atención de personal, seguimiento de licencias, Reporte de Altas y Bajas (monotributo), confección y actualización de legajos, actualización de nóminas de personal, control de stock y entrega de uniformes y EPP, elaboración de informes a gerencia general, contacto y envío de diferente documentación de personal a Bancos, Seguros, Sindicato, obra social, contacto con estudio jurídico, envío de documentación, devolución de cartas documentos.Principales logros; estructurar y profesionalizar el área de RRHH, afianzar la relación del sector con toda la organización, mejoras en los procesos para garantizar mayores beneficios para los miembros de la organización, incrementando la confianza y reconocimiento hacia mi trabajo por miembros internos y externos de la cooperativa.