- Análisis detallado de las necesidades del cliente para identificar habilidades y competencias específicas. Este enfoque asegura la identificación y presentación de candidatos altamente calificados y alineados con los requerimientos del puesto.- Desarrollo e implemento estrategias de selección innovadoras para atraer y evaluar candidatos de alta calidad, utilizando técnicas de entrevistas , evaluaciones de habilidades y pruebas específicas para el rol.

- Coordinar y gestionar el ciclo completo de selección, desde la revisión de currículums hasta la oferta de empleo.- Garantizar una comunicación clara y transparente con los candidatos durante todo el proceso.- Realizar entrevistas estructuradas y evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.- Aplicar pruebas y evaluaciones pertinentes para garantizar una selección precisa y justa.