Desarrollar e implementar estrategias de contratación efectivas para atraercandidatos calificados.Utilizar diversos canales, como bolsas de trabajo, redes sociales,organizaciones comunitarias y ferias de empleo, para encontrar candidatospotenciales.Mantener información precisa y actualizada sobre los candidatos en el Sistemade seguimiento de candidatos (ATS).Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación y losmiembros del equipo pertinentes.Colaborar con el departamento de recursos humanos y los gerentes decontratación para garantizar un proceso de incorporación sin problemas paralos nuevos empleadosResponder, revisar y analizar solicitudes de los clientes internos para brindarconsultoría de recursos humanos o recomendar planes apropiados para mejorar eldesempeño, la retención y el compromiso de los empleados.Garantizar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos sigan losrequisitos corporativos y legales, al tiempo que se limitan las responsabilidades y sepromueve un entorno de trabajo seguro, justo, positivo y atractivo.Trabajar estrechamente con el equipo de contratación para ofrecer unaplanificación estratégica clara de recursos con altos estándares de adquisición detalento.Facilitar actividades de capacitación y desarrollo de empleados; Apoyar a lasempresas para revisar el estado del talento de la organización y diseñar el plan dedesarrollo.

Creación de diversas políticas, procedimientos, leyes, estándares y otrasregulaciones gubernamentales de recursos humanos y brinda orientación.Estrecha colaboración con los empleados, el gerente de recursos humanos y lagerencia para mejorar las relaciones laborales, generar moral y aumentar laproductividad y la retención.Apoyo a los empleados internacionales con asignaciones de expatriados y asuntosrelacionados de recursos humanos.Proporcionar información sobre reestructuraciones de unidades de negocio,planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesión.Asociación con líderes funcionales para cubrir puestos vacantes dentro de laorganización brindando apoyo durante las entrevistas y el proceso de oferta..Platicas con empleados para llevar a cabo debates sobre desarrollo profesional.Entrevistas de salida, analiza datos y hace recomendaciones a RR.HH .Empresarialpara acciones correctivas y mejora continua.Resolución de problemas en relación con los empleados, como quejas deempleados, acusaciones de acoso y quejas de derechos civiles.Identificación de necesidades de capacitación para las unidades de negocios y lasnecesidades de capacitación en liderazgo individual, incluida la realización de lacapacitación necesaria para los empleados.l.Conocimiento de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de losempleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimientonormativo. Se asocia con el consultor de políticas de recursos humanos y eldepartamento legal según sea necesario/requerido.Mantiene una relación de trabajo con el equipo legal en lo que respecta al contratolaboral mediante el seguimiento de la implementación diaria de las políticasrelativas a salarios, horarios y condiciones laborales, incluida la investigación,respuesta y resolución de quejas.Entrena, asesora y guía a los gerentes antes de ejecutar acciones disciplinariaspara los empleados.

Brindar soporte de recursos humanos en diferentes áreas para lograr elóptimo desarrollo de proyectos, participar activamente en la dotación depersonal, desarrollo organizacional y gestión del talento.Gestión y seguimiento de los procesos de selección.Coordinación de la logística de cursos de inducción y corporativos.Gestión de KPI's de RRHH: coste laboral, rotación, estabilidad directiva,cobertura y formación, planificación de plantilla, atracción de nuevo personal,selección de nuevo personal y reclutamiento de nuevos empleados.Auditorias CFEImplementacion ISO 9001Apoyo en Licitaciones para proyecto gubernamentalesplanificación de la fuerza laboral, atracción, retención, desarrollo del talento yclima laboral.Administración de personal: altas, movimientos y bajas en SAP.Prenómina semanal 400 empleados.Reclutamiento y selección.Altas y bajas del IMSS.

Gestionar la documentación relacionada con la contratación y cambios deempleados, desarrollo de descripciones de puestos, perfiles de competencias yotras herramientas de contratación.Apoyo en procesos de selección: Coordinación de procesos de selección,programación de entrevistas, comunicación con candidatos.Apoyo al equipo de Business Partnering: Brindar apoyo administrativo y operativoa los Business Partners en la implementación de estrategias y programas decapital humano.Mantener y actualizar bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatosy ayudar con los informes regionales.Creación e implementación del proceso de Onboarding, creando una granexperiencia para los nuevos ingresantes.Apoyo en auditorías para la certificación ISO-2015.Formación en materia de EHS para empleados