Responsável pelo Processo Seletivo e Administrativo

Responsável por executar a analise de tarefas ligadas à área de Recursos Humanos da empresa, participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas pela diretoria para implantação ou desenvolvimento de plano de carreira. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Fazer o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga; Elaborar o Job Description e realizar a divulgação das vagas; Fazer a qualificação e triagem dos candidatos; Realizar entrevistas, e por competência ; Dar o feedback negativo aos reprovados; Monitorar os resultados alcançados; Promover a melhoria contínua. E todas as atividades correlatas a área .

Responsável pelo departamento de Recursos Generalista, controle de horário dos funcionários, admissão e demissão, controle de folha de pagamento, benefícios, entrevista por desligamento, recrutamento e seleção gerenciar conflitos, atendimento a clientes e toda rotina administrativa.

Responsável pelo departamento de Recursos Humanos, processo seletivo de Jovem Aprendiz, Estágios, Vagas Efetivas, Projeto de inclusão do público LGBT, Inclusão da pessoa com deficiência, Projeto de inclusão de Imigrantes e Refugiados, controle e distribuição de vagas no departamento e toda a rotina correlatas à área de trabalho.

Responsável por entender a demanda de novas vagas junto aos líderes das Empresas. Trabalhava o processo seletivo interno e externo para vagas de níveis operacionais até média gestão. Trabalhava a captação de profissionais e divulgação de vagas em diversos canais: sites especializados, redes sociais e grupos específicos de determinadas áreas de atuação do grupo, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo.Realizava entrevista por competência, pareceres, integração de novos colaboradores. Responsável pela coordenação e execução de projetos de aberturas de hotéis a nível Brasil, para o cliente Accor, ao todo foram 16 aberturas, em São Paulo e aberturas fora do estado nas cidades de Foz do Iguaçu, Campo Grande, Jundiaí, Fortaleza, Aracaju, Ribeirão Preto, Santos. Na área administrativa atuei nas seguintes atividades, controle de horário dos funcionários, admissão e demissão, controle de folha de pagamento, contas a pagar e receber, benefícios, atendimento a clientes e toda rotina administrativa. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, afim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.