In cadrul practicii mele la Departamentul de Resurse Umane al Primăriei Pitești, procesul de înțelegere a organigramei instituționale a reprezentat un aspect esențial al experienței mele. Acest obiectiv a fost semnificativ pentru a avea o viziune comprehensivă asupra structurii și funcționării Primăriei, furnizându-mi o bază solidă în înțelegerea interacțiunilor organizaționale și a distribuției responsabilităților. Un alt obiectiv important a fost să învăț și să aplic metodele de calcul ale vechimii în muncă pentru angajații din cadrul primăriei. Am avut șansa de a aplica teoria în practică prin efectuarea de calculi de vechime în muncă pentru angajații primăriei. Am utilizat diferite criterii, inclusiv perioadele de angajare și perioadele de concediu. Practica mi-a oferit oportunitatea de a studia prevederile Codului Muncii și de a le aplica în contextul practic al Departamentului de Resurse Umane. Am învățat să interpretez legislația muncii și să aplic aceste cunoștințe în procesul de gestionare a contractelor de muncă, asigurându-mă că acestea sunt conforme cu reglementările în vigoare.

Practică de specialitate în cadrul facultății.

în departamentul de Resurse Umane, am avut oportunitatea de a învăța și de a câștiga experiență în gestionarea și administrarea aspectelor legate de angajați. Am participat la diverse activități, cum ar fi procesul de recrutare și selecție, gestionarea documentelor angajaților și dezvoltarea politicilor de resurse umane. A fost o experiență valoroasă care m-a ajutat să înțeleg mai bine procesele și responsabilitățile din domeniul resurselor umane.