Fábrica de biscoitos amenteigados.

Atuo como consultora sênior de Gestão de Mudanças, atuando nos seguintes pilares:- Comunicação: desenvolvimento de plano de comunicação do projeto, analisando público-alvo e canais. Elaboração de comunicações diversas, utilizando ferramentas como Canva e outras. Acompanhamento do engajamento do público-alvo.- Gestão de Impactos Organizacionais: mapeamento de impactos e definição de planos de ação de mitigação.- Gestão de Stakeholders: mapeamento e classificação dos stakeholders do projeto/ realização de entrevistas e pesquisas para verificação do engajamento.- Gestão de Treinamentos/ Capacitação: gestão da elaboração dos materiais didáticos, acompanhamento da realização dos treinamentos, análise de resultados pós treinamento.- Suporte pós implantação: acompanhamento de indicadores de adoção pós implantação.- Análise de Prontidão à Mudança: desenvolvimento e aplicação de pesquisas que indicam go/ no go para implantação de mudanças.

Administrei a padaria da minha família tendo por responsabilidade toda a área administrativa - financeiro (contas a pagar/ receber), interface com contabilidade, administração de pessoal (recrutamento e seleção, treinamento, folha), marketing geral, compras, etc.

Atuei mais de 5 anos na Ernst & Young como consultora, tendo alcançado o cargo de consultora sênior. Realizei projetos de mapeamento e remodelagem de processos (metodologia BPMN), e atuava também em gerenciamento de projetos e gestão de mudanças. Nos últimos anos atuei intensamente na área de Gestão de Pessoas (People), com foco em estruturação dos departamentos de Recursos Humanos e o chamado RH Estratégico, por isso possuo experiência em todos os subsistemas da área:- Estruturação e implantação e da área de Recursos Humanos alinhada estratégia organizacional- Estruturação de processos e indicadores de RH - mapeamento e remodelagem de todos os processos relativos ao RH, bem como levantamento dos requisitos funcionais de software- Elaboração de procedimentos e políticas de RH (políticas de Recrutamento & Seleção, Desligamentos, Promoções, Benefícios, Férias, Banco de Horas, Comunicação Interna, Integração, Estagiários, Jovens Aprendizes e Treinamentos)- Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários e modelos de remuneração variável, atrelados a avaliações de desempenho- Estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento- Desenvolvimento e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional/ assessoria na preparação para entrada no ranking Você S/A- Gestão da Mudança - desenvolvimento de planos de comunicação e programas de capacitação; gestão dos stakeholders; análises de impactos; análises de prontidão à mudança; suporte ao desempenho

- Mapeamento e remodelagem de processos (metodologia BPMN).- Participação em projetos de gerenciamento de implantação de ERPs.- Participação em projetos de Gestão da Mudanças na implantação de softwares.