Consultora de carreira responsável por projetos de outplacement e orientação profissional (B2B e B2C), atuando em todo processo de preparação técnica e comportamental do cliente para apresentação no mercado, englobando simulação de entrevista, feedback, elaboração de currículo, treinamento e atualização do Linkedin.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de empresas de diversos segmentos, atuando na definição de perfil, elaboração de anúncios, hunting, triagem e análise de currículos, pré-entrevistas, entrevistas individuais e em grupo com foco em competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes e feedbacks.

Responsável pelo processo de recrutamento e eeleção de todas as empresas do grupo Shelter Corp, envolvendo o levantamento de perfil das vagas de todos os níveis hierárquicos, triagem e análise de currículos, entrevistas por competência, aplicação de testes diversos e feedback para os candidatos.Avaliação de Clima Organizacional e levantamento de necessidades em treinamento e desenvolvimento de pessoas.Responsável pelo processo de Administração de Pessoal, envolvendo benefícios, remuneração e folha de pagamento.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de diversos cargos (efetivos, estagiários, temporários, cooperados e prestadores de serviços) em âmbito nacional.Levantamento e definição do perfil de vagas com o requisitante, acompanhando todos os processos seletivos desde a aprovação da diretoria através de formulários eletrônicos até o encerramento da vaga via sistema integrado com a folha de pagamento – ADP WEB.Elaboração e negociação de anúncios através de diversos canais e fornecedores (consultorias, jornais, internet, universidades, centros de integração empresa e escola, murais, banco de dados, etc).Realização de triagem e análise de currículos, pré-entrevistas, entrevistas por competência, coletivas, de desligamento, dinâmicas de grupo, feedback para candidatos e requisitantes.Aplicação de testes psicológicos, técnicos e comportamentais (A-C, G-36, HTP, VECA, DISC, Grafológico, provas situacionais, etc).Levantamento de necessidades em treinamento e desenvolvimento de pessoas.Avaliação dos programas de treinamentos externos e in company, assim como a administração de verbas conforme orçamento da empresa.Realização do Programa de Integração dos novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência / avaliação de desempenho.Participação na realização de eventos internos e externos.Conhecimento da rotina de folha de pagamento, remuneração e benefícios.