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São Paulo, Brazil

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Responsável por rotinas generalistas de RH na operação do Brasil com interface com equipe LATAM.Atuação como parceira de negócio para todas as áreas e empresas do grupo, realizando rotinas como:Planejamento estratégico das ações de RH;Atuação consultiva junto aos gestores para tomada de decisão;Desenvolvimento e atualização de políticas alinhadas com a cultura;Elaboração e administração de campanhas, eventos e comunicação interna;Gestão e acompanhamento do processo de… Show more Responsável por rotinas generalistas de RH na operação do Brasil com interface com equipe LATAM.Atuação como parceira de negócio para todas as áreas e empresas do grupo, realizando rotinas como:Planejamento estratégico das ações de RH;Atuação consultiva junto aos gestores para tomada de decisão;Desenvolvimento e atualização de políticas alinhadas com a cultura;Elaboração e administração de campanhas, eventos e comunicação interna;Gestão e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho através do sistema Workday, garantindo orientação aos gestores e demais funcionários, calibração alinhada com padrões globais;Elaboração de orçamento anual da área e interface mensal com a controladoria para acompanhamento. Administração dos dados via sistema SAP;Acompanhamento da Pesquisa de Engajamento e elaboração de materiais de comunicação que garantam as metas de participação da região e real apresentação dos dados por parte dos funcionários;Recrutamento e seleção para todos os níveis;Elaboração de novo formato e condução do processo de integração, desenvolvimento de iniciativas para melhoria da experiência do colaborador;Interface com empresa terceira para administração de assuntos relacionados a folha de pagamento e benefícios. Show less

São Paulo, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Responsável por toda estratégia de recrutamento e seleção.Implantação da área de Employer Branding no Brasil, de acordo com diretrizes globais. Definição de estratégia trienal, elaboração e administração do orçamento da área, garantindo práticas padronizadas em todas as filiais. Desenvolvimento de ações para reconhecimento e fortalecimento da marca empregadora para público externo, além do aumento do engajamento dos colaboradores. Elaboração da estratégia de comunicação interna… Show more Responsável por toda estratégia de recrutamento e seleção.Implantação da área de Employer Branding no Brasil, de acordo com diretrizes globais. Definição de estratégia trienal, elaboração e administração do orçamento da área, garantindo práticas padronizadas em todas as filiais. Desenvolvimento de ações para reconhecimento e fortalecimento da marca empregadora para público externo, além do aumento do engajamento dos colaboradores. Elaboração da estratégia de comunicação interna, enraizando diretrizes culturais da empresa. Responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento dos programas de estágio, aprendizes e demais programas de inclusão. Elaboração de todas as ações da área, participação em feiras de recrutamento, eventos internos e externos. Desenvolvimento de política de recrutamento, administração de empresas parceiras, padronização de material externo para publicação de vagas e demais comunicados. Controle e apresentação mensal de indicadores/KPIs aos líderes das regiões.Programa de diversidade e inclusão.Atuação em pesquisa para certificação Top Employer. Show less

São Paulo, Brasil

Estruturação do departamento de RH na JTI Brasil.Gestão de equipe.Recrutamento e seleção por competência, padronização de processos e testes.Integração de novos colaboradores.Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.Suporte em todo processo de avaliação de desempenho, desenvolvendo planos de recuperação com a área de negócio quando necessário. Mediação de conflitos internos. Coordenação de reuniões para mapeamento de talentos através da ferramenta… Show more Estruturação do departamento de RH na JTI Brasil.Gestão de equipe.Recrutamento e seleção por competência, padronização de processos e testes.Integração de novos colaboradores.Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.Suporte em todo processo de avaliação de desempenho, desenvolvendo planos de recuperação com a área de negócio quando necessário. Mediação de conflitos internos. Coordenação de reuniões para mapeamento de talentos através da ferramenta 9box.Acompanhamento de programas de estágio, aprendiz e PCD. Administração de benefícios, ponto eletrônico, férias e afastamentos. Esclarecimento de dúvidas em relação a folha de pagamento. Suporte direto para todas as áreas em todas as demandas do negócio, inclusive para revisão salarial e aplicação de mérito aos colaboradores. Direcionamento da gestão para que as decisões ocorram de forma estratégica, respeitando os objetivos globais da empresa. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e seleção para todas as empresas do grupo em todos os níveis hierárquicos, com aplicação de avaliações psicológicas AC, QUATI e ESAVI. Processo de admissão, integração e ambientação de novos colaboradores. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.Elaboração, implantação e controle de avaliação por período de experiência. Key user na implantação do sistema TOTVS no módulo de gestão de pessoas.Comunicação interna. Administração de processos PCD e Jovem… Show more Recrutamento e seleção para todas as empresas do grupo em todos os níveis hierárquicos, com aplicação de avaliações psicológicas AC, QUATI e ESAVI. Processo de admissão, integração e ambientação de novos colaboradores. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.Elaboração, implantação e controle de avaliação por período de experiência. Key user na implantação do sistema TOTVS no módulo de gestão de pessoas.Comunicação interna. Administração de processos PCD e Jovem Aprendiz, realizando apresentação de documentos no MTE.Entrevistas de desligamento. Show less

Pós Graduação, Psicologia Organizacional

Graduação, Psicologia