Unité Finance, Investissement, Technique et ProduitsPilotage du processus de recrutement et accompagnement des Managers (Profils recrutés :Actuaires, Souscripteurs, Comptable, Contrôleur de Gestion,Financial Controller, Gérant ALM,Juriste en Assurance Vie….)- Gestion de la mobilité interne (recensement des besoins, entretiens, évaluations et politiquede rémunération, veille et gestion de l’égalité pro, peoples reviews…)- Gestion administrative (embauches, avenants, embauches administratives des travailleursétrangers)- Accueil et renseignements RH (conventions collectives, formalités RH, …)

Profils recrutés : Chargé d’Assistance trilingue- Gestion complète du processus de recrutement en lien avec les Managers- Mise en place de l’intégration et de la formation nouveaux entrants- Supports RH aux collaborateurs et Managers

Détachement sur la branche spécialisée dans l’assurance Emprunteur- Mise en place et accompagnement à la création du Pôle Recrutement dans l’entité (créationde process, refonte des ATR, définition des outils de recrutement, refonte des profils de postes,..)- Pilotage du processus de recrutement et accompagnement des Managers- Gestion des mobilités internes (recensement des besoins et entretiens, entretiensd’évaluations en lien avec les opérationnels, politique de rémunérations et changements de grade)- Anticipation des besoins futurs en lien avec les Opérationnels et le Business (GPEC)- Gestion Administrative RH (rédactions de contrats et avenants, gestion des mobilitésinternationales, refonte des classifications et définitions des métiers, …)Profils recrutés : Actuaires, Tarificateurs Médicaux, Gestionnaire de Sinistres Internationaux(bilingue), Comptable en Réassurance …

- Gestion du process de recrutement dans son intégralité- Gestion des commandes clients- Gestion des plannings et suivi RH d’un site industriel délégué- Gestion RH (absences, disciplinaire, saisie des variables de paies…) et Conseil RH clients et intérimaires - Actions commerciales (proposition active) - Placement CDD-CDI

RECRUTEMENT : - Recrutement de profils commerciaux : confirmés de la vente terrain, expérimentés du secteur, Agents Mandataires Indépendants- Organisation de la campagne de recrutement des alternants CQP (journée d'information via les pôles emplois, entretiens, montage des dossiers et rédaction des contrats de travail) - Rédaction de profils de poste, offres d'emploi et diffusion (intranet, pôle emploi et Job-Board) - Sourcing ( LinkedIn, Viadeo,Monster, CVaden ...) - Relation avec les Pôles Emplois et le service Entreprise (Journée d'information métiers, ...) - Relations avec les acteurs locaux (organisations de campagnes de recutement "Au coeur des communes") - Présélection téléphonique et entretien - Organisation des Journées de recrutement (Présentation métier, tests, mise en situation et entretien physique) - Suivi de l'intégration (entretien téléphonique et physique à M+4 et M+6) GESTION DE CARRIERE: - Suivi des écoles commerciales - Gestion administrative du personnel (arrêt maladie, congés maternités - paternités ...) - Suivi des contrats de travail ( gestion des périodes d'essai, périodes probatoires, souhaits d'évolution...) - Participation aux comités de gestion de carrière - Mise en pratique des dossiers de Transition Activité Retraite (Accord d'entreprise) - Préparation des comités RH-PC (suivi des objectifs, des observations des managers ) AUTRES: - Participation à des réunions DP, CE- Mise en pratique des accords collectifs et respect des dispositions législatives en matière de recrutement et de l'application du code du travail- RSE : via La Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE GARD): interventions dans les écoles, dans les entreprises, entraînement aux pratiques de recrutement pour des personnes écartées de l'emploi

- Création et diffusion des fiches et profils de poste- Sourcing et négociation sur les cvthèques (MONSTER, APEC, ...)- Organisation des sessions de recrutement (planning, tests, entretiens)- Gestion de l’accueil et du départ des stagiaire- Diverses missions RH (gestion du personnel, interlocuteur direct avec les organismes de formation, ...)

- Gestion de l’accueil (appels entrants et sortants, planning des Rendez vous)- Gestion de la facturation et rapprochement bancaire - Conception d'appels d’offres (cahier des charges, DPGF, normes de référence...) - Gestion des fournisseurs (devis, offre de prix)- Gestion du personnel (congés payés, pointage des heures, payes, déclaration)