- Berfokus terhadap proses rekrutmen setiap hari lebih dari 25 kandidat sesuai permintaan para user- Berfokus terhadap kehadiran, kedisiplinan, kinerja, dan target kerja karyawan lebih dari 50 orang - Berfokus terhadap administrasi di bidang Human Resources, seperti data base, daftar hadir, perhitungan lembur, cuti, izin/sakit, karyawan PHK/resign, setiap karyawan- Berfokus terhadap tanggung jawab kinerja para Office Boy, Driver, Security, dan Freelance baik di Event atau di Kantor- Berfokus terhadap penilaian karyawan, KPI, SOP, dan MPP, Pembaharuan JobDescription, Kontrak Kerja Karyawan, NDA, Offering Letter karyawan baru- Berfokus terhadap maintaince gedung, penyediaan ATK, rumah tangga kantor, maintance AC, Inventory, mobil operasional, dan furniture.- Berfokus terhadap legalitas perusahaan baik pembuatan baru dan perpanjangan perizinan.

Disini saya bekerja sebagai HRGA Supervisor yang dimana mempunyai Job Description sebagai berikut ::• Membuat perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan terhadap rekrutmen pada karyawan baru, baik di bagian produksi maupun di staff lebih dari 25 kandidat setiap hari• Berkoordinasi dengan semua user terhadap Man Power Planning yang sedang dibutuhkan setiap hari dan melakukan penilaian karyawan lebih dari 200 karyawan• Melakukan perekapan, pelaporan, serta pengawasan terhadap absensi pada devisi produksi dan staff setiap hari lebih dari 200 karyawan• Pengawasan dan bertanggung jawab terhadap kontrak kerja, payroll, petty cash, uniform, kinerja security, OB/OG, serta target kerja pada semua karyawan baik produksi dan staff• Membuat dan melaporkan pada proses seleksi, rekrutmen dan interview baik karyawan baru maupun karyawan yang resign• Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan produksi dari sisi semangat kerja karyawan, kedisiplinan, kualitas kerja, dan target karyawan setiap hari.• Bertanggung jawab atas Maintance gedung, perlengkapan ATK, Listrik, Telepon, AC, Wifi dan alat operasional baik produksi maupun staff setiap hari.• Bertanggung jawab atas perpanjangan dan perizinan baru untuk kendaraan operasional pada 5 mobil dan 5 motor• Menjaga hubungan baik dengan semua vendor yang berhubungan dengan devisi HRGA, seperti Badan Pelatihan Kerja, Karang Taruna, dan Pemerintah Setempat.• Bertanggung jawab atas Budaya Kerja, menciptakan SOP kerja untuk di sisi sumber daya manusia, serta berfokus terhadap pengawasan kondisi lingkungan kerja yang kondusif.

Disini saya bekerja sebagai Human Resource Departemen dan General Affair Supervisor yang memiliki beberapa tugas, yaitu :•Menyelenggarakan dan Mengawasi Kegiatan Seleksi, Rekrutmen, dan Penempatan Karyawan Baru•Melakukan Evaluasi Kinerja Seluruh Karyawan•Melakukan Pembayaran atas Gaji Karyawan dan Lembur•Perencanaan, Pengorganisasian, dan Pemantauan Kegiatan dan Tindakan Departemen Sumber Daya Manusia dan Departemen lainnya•Berkoordinasi dengan Departemen lain untuk Menyusun Rencana Permintaan Karyawan Tahunan dan Membuat Data Status Karyawan dan Omset Bulanan dari Setiap Divisi•Melaksanakan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berkaitan dengan pengembangan mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan standar perusahaan.•Penanggung Jawab Kegiatan Terkait Rekapitulasi Absensi Karyawan, Perhitungan Gaji, Tunjangan dan Bonus.•Menyusun, Merencanakan, Mengawasi dan Mengevaluasi Pengeluaran Kegiatan Secara Efektif dan Efisien, serta Bertanggung Jawab atas Setiap Pengeluaran Hasil Kegiatan.•Membuat Laporan Rekapitulasi Mutasi, Promosi dan Status Pegawai (tambahan anak, menikah, berhenti)•Membuat dan Merevisi Deskripsi Pekerjaan Setiap Bagian.•Pengembangan, Analisis, dan Pembaruan Kebijakan Anggaran Gaji Perusahaan.•Pengawasan Wawancara Pengunduran Diri.•Berpartisipasi dalam Rapat Staf Administrasi.•Mengawasi legalitas perusahaan•Pengawasan dan Perbaikan Kondisi dan Situasi Gedung Perkantoran, Penyediaan Alat Tulis, dan Pengawasan Keamanan dan Kenyamanan Lingkungan Perkantoran•Melakukan Pengawasan, Pemeliharaan, dan Persiapan seperti (STNK, BPKB, SIPA, KIR) pada Transportasi Kantor•Negosiasi dengan beberapa vendor dalam sebuah proyek•Membuat Usulan Terhadap Pembelian Barang Untuk Operasional Perkantoran dan Operasional Perusahaan.•Mengawasi Pekerja Outsourcing (Keamanan, Cleaning Service, dll)•Melakukan Kegiatan Wawancara Beberapa Calon Karyawan•Melakukan Pengawasan dan Pemeliharaan Aset Perusahaan

Di sini saya menjabat sebagai General Affair and Human Resource Departemen Staff, dan mempunyai rincian pekerjaan sebagai berikut :•Mengurusi Bentuk Perizinan Pendirian Perusahaan (legalitas company)•Lakukan Verifikasi Data atas Undangan LPSE Seluruh Kota•Menyiapkan Kebutuhan Operasional Perusahaan (alat tulis, komputer, meja dan kursi, kendaraan dinas, dll)•Pengurusan Perizinan Angkutan Perusahaan (STNK, KIR, SIPA)•Merawat aspek peralatan komunikasi (telepon, fax, wifi, dll)•Memeriksa dan Memelihara Gedung Perkantoran•Mempersiapkan Kegiatan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru•Menghitung dan Membayar Gaji Karyawan•Menangani BPJS Ketenagakerjaan Pegawai dan Pimpinan•Membangun hubungan baik dengan supplier, dan bank swasta maupun BUMN•Membuat Surat Penawaran dan Pesanan Pembelian•Siapkan Surat Pengiriman Barang•Lakukan Entry Data•Lakukan pembayaran kepada pemasok atau vendor•Membuat Laporan Keuangan

Di sini saya menjabat sebagai Administration and Human Resource & General Affair Staff dan mempunyai rincian pekerjaan sebagai berikut :•Membuat Nomor Faktur Penjualan•Membuat Faktur untuk Pelanggan•Membuat Laporan Penjualan Global•Membuat Surat Penawaran Harga•Buat Surat Pembelian ke Supllier•Pencatatan Stok Barang Masuk dan Keluar (Stock Opname)•Membuat Sistem Utang, dan Piutang•Membuat Bukti Pengeluaran Tunai•Membuat Laporan Pembayaran•Membuat Laporan Keuangan Harian•Memasarkan Produk ke Pelanggan•Membuat Kesepakatan Harga•Membeli Perlengkapan Perusahaan (Produksi dan Operasi)•Merekrut Karyawan Baru•Membuat Daftar Gaji Karyawan Bulanan