✔ Moim celem zawodowym jest uczciwa i wysoka realizacja celów, związanych z kreowaniem i promowaniem kultury organizacyjnej oraz rozwojem zawodowym Pracowników.✔ Jestem managerem z 17-letnim stażem. Przez 10 lat miałam przyjemność wraz ze swoim Zespołem (+300 osób) z sukcesami budować i wdrażać standardy obsługi klienta w branży telco. Od 5 lat realizuję swoje ambicje w obszarze HR. Wspierałam dział rozwoju kadr oraz rekrutacji. Przez kilka lat jako Manager L&D wraz ze swoim Zespołem (5 osób) koncentrowałam się na zarządzaniu procesami rozwoju wszystkich Pracowników.✔ Obecnie kontynuuję swoją misję wspierania rozwoju Pracowników na stanowisku Senior HRBP.✔ Wierzę, że kontrola prowadzi do podporządkowania a autonomia do zaangażowania, dlatego zarządzając koncentruję się na interakcjach międzyludzkich oraz wyzwalaniu wewnętrznej motywacji Pracowników, pomagając im odkrywać wyższe cele.✔ Badanie CliftonStrengths34 Instytutu Gallupa potwierdza, że moje mocne strony to:🔷 Context🔷 Harmony🔷 Input🔷 Individualization🔷 Consistensy