- partnerska współpraca z kadrą operacyjną- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie poziomy stanowisk- planowanie ścieżek rozwoju, w tym z wykorzystaniem narzędzi DC oraz DISC- doradztwo i wsparcie eksperckie kadry zarządzającej w zakresie prawa pracy- nadzór nad wyceną stanowisk z uwzględnieniem rynkowych zmian- nadzór nad systemem premiowym oraz zarządzaniem przez cele- nadzór nad prawidłowym przebiegiem corocznego badania satysfakcji pracowników oraz kwartalnych badań pulsowych- przeprowadzanie exit interview - współtworzenie i realizacja polityki personalnej w obszarze rekrutacji, wynagrodzeń, benefitów, systemów motywacyjnych, ścieżek rozwoju oraz szkoleńProjekty: - 2021 opracowanie i wdrożenie elektronicznej karty obiegowej zatrudnienie/zwolnienie pracownika- 2021 współudział w opracowaniu i wdrożeniu DC w kadrze terenowej - 2020 opracowanie i wdrożenie DC w Centrach Logistycznych: Tychy i Gliwice- 2019 współudział w opracowaniu i wdrożeniu onboardingu w Centrach Logistycznych- 2018 opracowanie procesu egzaminowania operatorów wózka widłowego zgodnie z najnowszymi zmianami- 2018 współudział w przygotowaniu oraz wdrożeniu elektronicznej rejestracji czasu pracy- 2017/2018 – zarządzanie procesem rekrutacji do nowej jednostki organizacyjnej - Centrum Logistyczne Gliwice, wynik 100% obsady w dniu otwarcia :)- 2017 praca w zespole ds. portalu pracowniczego (nowe narzędzie pracy) - 2014/2015 praca nad projektem wartościowania stanowisk pracy - 2013/2014 praca w zespole ds. przejęć nowych spółek – due diligence z obszaru HR, przygotowanie i wdrożenie planu przejęcia pracowników (art. 23’ k.p.), współpraca ze związkami zawod.poprzednie stanowiska:I.2013-VI.2021 Kierownik Zespołu Kadr i PłacI-XII.2012 - Specjalista ds. Kadr i Płac

- standardowe obowiązki związane z kompleksową obsługą Pracowników Tymczasowych- administracja Pracodawcy Użytkownika (kontakt z klientem, budowanie partnerskich relacji)

- prowadzenie kadr na odległość z marketów w: Poznaniu oraz Lublinie- rekrutacja pracowników- wsparcie kadry zarządzającej w zakresie prawa pracy- okresowe szkolenia z czasu pracy dla kadry zarządzającej

- kompleksowa obsługa kadrowa w 20 salonach odzieżowych House w całej Polsce (punkty sprzedaży w: Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu i Łodzi)- rekrutacja pracowników- wsparcie kadry zarządzającej w zakresie prawa pracy- okresowe szkolenia z czasu pracy dla kadry zarządzającej

- z uwagi na dynamiczny rozwój firmy (otwieranie kolejnych marketów) udział w projektach rekrutacyjnych, wsparcie HR podczas otwarć nowych lokalizacji- obsługa kadrowa oraz czynności administracyjne Marketu

- kompleksowa obsługa kadrowa pracowników