Sporządzanie umów o pracę i umów cywilno-prawnych oraz aneksów do umów o pracę.Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej.Prowadzenie ewidencji czasu pracy.Sporządzanie list płac.Uzupełnianie kartotek w systemie kadrowo-płacowym (program „Comarch CRM Optima”).Sporządzanie deklaracji podatkowych dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych.Wykonywanie sprawozdań GUS.Sporządzanie i przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS (program „Płatnik”).Sporządzanie deklaracji PFRON.Koordynowanie spraw związanych z programem PPK.Wsparcie Zarządu w kreowaniu polityki HR w spółce.Koordynowanie procesu rekrutacji i selekcji pracowników.Współpraca przy procesie oceny pracowniczej, monitorowania zaangażowania pracowników oraz rozmów z pracownikami w okresie wypowiedzenia.

Kierowanie podległym personelem i zarządzanie Działem Kadr i Płac.Wsparcie menadżerów poszczególnych działów w rozwijaniu zespołów.Sprawowanie nadzoru nad obszarem twardego HR (kadry, płace).Dostosowywanie zgodnie z obowiązującym prawem Regulaminów.Nadzór nad przygotowywaniem planu zatrudnienia, planu szkoleń.Nadzór nad polityką rekrutacyjną spółki oraz rozwój narzędzi rekrutacyjnych.Prowadzenie spraw oraz negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi.Nadzór oraz wsparcie procesu adaptacyjnego nowozatrudnionych - Onboarding.Przygotowanie i wdrażanie projektów HR (ścieżki karier, ocena pracownicza)Kreowanie polityki employer brandingowej.Przeprowadzanie rozmów exit interview.Zarządzanie budżetem HR oraz koordynowanie relacji z dostawcami usług i benefitów.Uczestniczenie oraz nadzór nad wprowadzeniem nowego zintegrowanego systemuinformatycznego (system ERP).

Kierowanie podległym personelem i zarządzanie Działem Personalnym i Rachuby Płac.Nadzór nad działaniami obszaru kadrowo – płacowego w tym, prowadzenie dokumentacjipracowniczej oraz płacowej zgodnie obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymiprocedurami.Nadzór nad zgodnością z przepisami zadań związanych z ZFŚS, koordynacja pracy komisji socjalnej.Dostosowywanie zgodnie z obowiązującym prawem Regulaminów.Nadzór nad przygotowywaniem planu zatrudnienia, planu szkoleń.Nadzór nad obliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, nad sporządzaniem list płac.Obsługa Pracowniczego Programu Emerytalnego.Koordynacja w zakresie prowadzenia procesów rekrutacji i selekcji.Prowadzenie spraw oraz negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi.Nadzór nad sporządzaniem sprawozdawczości, deklaracji ZUS oraz podatkowych, nadzór nadwykonaniem budżetu.Współpraca z urzędami pracy.