Via trainingsbureau Blooming kun je de training 'werken met positieve gezondheid' van iPH volgen. De training bestaat in ieder geval uit 2 (online) dagen en wordt waar mogelijk aangepast aan de organisatie. Tijdens de trainingen leer je door te doen. Daarom gebruiken Saskia Walgemoed en ik in onze trainingen krachtige (online) werkvormen en is er veel ruimte voor interactie met de groep en reflectie op jouw eigen handelen.

Huys voor de Zorg biedt praktische & kleurrijke boeken voor zorgprofessionals. Daarnaast geven wij motiverende lezingen en diepgaande trainingen. We werken praktijkgericht, zo herken je veel situaties uit je eigen werk en oefen je om meer leiderschap te nemen. Thema's: Persoonlijk leiderschap, verpleegkundig leiderschap, Positieve Gezondheid, moed, werkgeluk, duurzaamheid.

Praktijkmanagement huisartsenpraktijk Neede. Ondersteuning op het gebied van Beleid & organisatie, Ketenzorg, Personeel, Financiën en Administratie.

Anne Visual Auditor helpt zorgorganisaties en teams om de interne kwaliteitsaudit op een leuke én effectieve manier uit te voeren en vorm te geven. (www.deleukeaudit.nl). In plaats van een rapportage met veel tekst wordt juist ook gemaakt van visuele communicatie. Dat maakt dat de uitkomsten voor zich spreken. Mijn missie: het werken in de zorg leuk te houden!

Als auditor bij stichting Perspekt heb ik grote bekwaamheid gekregen in het objectief doorgronden van organisaties in de ouderenzorg vanuit patiëntperspectief.

Met enthousiasme en creativiteit draag ik bij aan het vergroten van het kwaliteits-bewustzijn in de gehele organisatie en een goed functionerend integraal kwaliteitssysteem, gericht op verbeteren van de zorg aan onze patiënten. Momenteel ben ik projectleider van een baanbrekend project in de GGZ, waarbij met behulp van een app co-creatie en dialoog bewerkstelligd wordt ter verbetering van de customer journey. De eerste resultaten zijn vanuit zowel cliëntperspectief als vanuit het perspectief van verbetercultuur van teams zeer succesvol.

In deze functie was ik de spin in het web tussen organisatiebeleid en de dagelijkse werkpraktijk. Ik onderzocht zorginhoudelijke ontwikkelingen op relevantie en vertaalde deze naar praktische en concrete beleidsadviezen. Ook werkte ik mee in diverse organisatiebrede projecten zoals ontwikkeling van zorgprogramma’s en e-health.

Het PBO heeft als taak gezamenlijk het programmabeleid op te stellen en de uitvoering hiervan te toetsen. De inhoud moet aansluiten bij de ontwikkelingen die zich voordoen in de Gelderse samenleving. De leden van het PBO worden gezien als vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties en instellingen naar de omroep. Ik had zitting in het PBO vanuit de sector Gezondheidszorg. Het bijeen komen van de leden vanuit de verschillende sectoren inspireerde mij erg. Vanuit mijn professionele betrokkenheid bij de ouderenzorg destijds, ervoer ik dagelijks het belang van de omroep voor de mensen.

Ik geloof erg in preventie en een gezonde leefstijl en wilde graag bijdragen aan de integrale & multidisciplinaire aanpak van overgewicht bij kinderen van Cool2BFit.

In de functie van Arbocoördinator/ preventiemedewerker heb ik me het arbobeleid snel eigen gemaakt. Mede door mijn verpleegkundige achtergrond lukte het me om op creatieve wijze programma’s te ontwikkelen en te implementeren die goed aansluiten bij de behoeften van medewerkers in de zorg. De programma’s ‘De week van de handhygiëne’ en ‘Preventiebeleid fysieke belasting’ zijn hier een voorbeeld van.

De NVPG is de beroepsvereniging voor preventiewerkers en gezondheidsbevorderaars. Zij behartigt de gemeenschappelijke belangen van haar leden en bevordert de kwaliteit van gezondheidsbevorderaars en preventiewerkers in Nederland. Vanaf het najaar 2011 is de NVPG geen vereniging met leden en een bestuur meer.

Als vrijwilliger van de werkgroep “voorlichting jongeren”,binnen het Bossche Rode Kruis gaf ik met mede collega's voorlichting in groepen 7 en 8 van basisscholen. Het programma duurde ruim anderhalf uur en gedurende deze tijd kregen de leerlingen veel te zien en te horen over het Rode Kruis. De nadruk in het programma lag echter op het zelf doen en zoveel mogelijk zelf ervaren. De doelstelling van het programma was leerlingen informatie geven over het Rode Kruis (oorsprong, grondbeginselen, verschillende soorten hulpverlening, organisatievorm, etc.), maar ze ook laten oefenen met een aantal concrete hulpvormen.

Als programmamanager preventie bij de Nederlandse Hartstichting heb ik in samenwerking met andere landelijke organisaties diverse preventieprojecten gericht op gezondheidsbevordering via de werkplek in de Nederlandse markt gezet. Werkzaamheden:* Programmamanager en budgethouder van programma’s en projecten gericht op preventie en gezondheid bij volwassenen, waarbij in goede samenwerking met partijen als TNO Arbeid, Centrum Gezondheidsbevordering op het Werk, STIVORO, ZorgOnderzoek Nederland, GGD, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, de Koninklijke Nederlandse Atletiek Unie en lokale gemeenten producten als “Eet met mij het hartmenu”, “Vrijdag Fietsdag” en “Loop- en wandelroutes” in de Nederlandse markt neergezet zijn. * Beoordelen van onderzoek en doelgroep-analyses.

Mijn universitaire afstudeerstage heb ik gelopen bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Hier ben ik gekomen tot aanbevelingen om paniekreacties rondom de ‘millennium bug’ in de Nederlandse samenleving te voorkomen en heb ik aansluitend in de functie van portefeuillehouder mijn bijdrage geleverd aan het terugdringen van wachtlijsten in de zorg, kenniscentra arbeidsrelevante aandoeningen & arbeidsmarktbeleid.

Als verpleegkundige met een 0- uren contract werkte ik op verschillende afdelingen tijdens mijn studie Gezondheidswetenschappen.

Als leerling verpleegkundige van een HBO opleiding, heb ik werken en leren gecombineerd. Ik heb op verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis gewerkt en dus ervaring opgedaan.