Inicio en Guadalajara en el sector de carga pesada (Transportes SUVI) como gerente de zona RH, teniendo la oportunidad de ser promovida en junio del 2022 a la división de almacenaje y distribución (Grupo SID) como gerente regional de RH en la ciudad de Querétaro.Principales Responsabilidades y logros:• Cobertura de plantilla total al 103% y cero unidades detenidas por falta de operador.• Disminución en un 70% en índices de accidentabilidad de las unidades, a través de la… Show more Inicio en Guadalajara en el sector de carga pesada (Transportes SUVI) como gerente de zona RH, teniendo la oportunidad de ser promovida en junio del 2022 a la división de almacenaje y distribución (Grupo SID) como gerente regional de RH en la ciudad de Querétaro.Principales Responsabilidades y logros:• Cobertura de plantilla total al 103% y cero unidades detenidas por falta de operador.• Disminución en un 70% en índices de accidentabilidad de las unidades, a través de la selección del perfil de éxito del operador.• Sinergia en la normativa y desarrollo de actividades con el sindicado, asegurando la legitimación en diferentes estados del país.• Gestión del cambio con implementación de cultura Traxion a Grupo SID, resaltando la atención al operador.• Cumplimiento al 98% del programa anual de capacitación y desarrollo (UBITS)• Establecer estrategias para lograr disminución al 50% del total de bajas en corto plazo e impactar objetivo de rotación.• Asegurar el arranque de nuevos negocios con coberturas al 100% en los tiempos establecidos por la dirección de operaciones.• Desarrollo e implementación de APP de permanencia en colaboradores de nuevo ingreso.• Asegurar cumplimiento en la operación de las iniciativas corporativas como: Actividades Fundación Traxion, arranques de nuevos sistemas de administración de personal y nomina (succesFactors), evaluación de clima laboral, Nom – 035, programa institucional de inducción, administración financiera ZBB (Presupuesto Base Cero), entre otros.• Socio estratégico de negocio, con la operación y distintas áreas. Show less

Líder nacional de proyecto “Geografía Única” en 5 unidades de negocio de Banco Azteca con el fin deestandarizar los procesos críticos de recursos humanos y operar bajo un mismo modelo de gobierno. Diagnóstico, análisis y desarrollo del proyecto, implementación de prueba piloto, estandarización a nivelnacional.

Estandarizar los procesos de recursos humanos y cumplimiento de indicadores en de 4 zonas del país, (Centro Sur, Sureste, Golfo, Tierra Caliente).• Asegurar el desarrollo y la implementación de cultura, tienda escuela, Universidad Elektra, procesos sistémicos del corporativo hacia la operación, así como cumplir kpi´s y objetivos de resultados claves (ORC´S).

Asegurar estandarización en los procesos de recursos humanos en los estados de zona sureste, establecer estrategias para el logro del 100% de cobertura en tiendas, disminuir el porcentaje de rotación, homologar la forma de operar del equipo de recursos humanos a cargo.

Responsable de la administración, atención general del área de capital humano y cumplimiento de sus indicadores en la región sureste, integrando los estados de Tabasco, Chiapas, Veracruz, Oaxaca.

Responsable del centro de distribución de Villahermosa Tabasco, logrando un 97% de calificación en la certificación de Framework Human Resources, siendo seleccionada en el equipo nacional de champions y participar en el desarrollo de nuevos niveles de la metodología y apoyando en el cumplimiento de certificaciones a nivel nacional a otras operaciones en distintos estados.