Bij Job Design gaan we voor resultaatgerichte loopbaanbegeleiding ​met focus op wat ècht werkt, gebaseerd op principes uit de psychologie, design thinking en coaching. Via praktische tools en met een vleugje design thinking brengen we je talenten, interesses, waarden en expertise in kaart zodat jij een design kan maken van je droomjob. Van daaruit kan je dan heel gericht zoeken (=carrièreswitch), creëren (=ondernemen) of je huidige job gaan kneden (=job-crafting). Als loopbaanbegeleider bij Job Design begeleid ik je graag in dit proces waarin we jouw loopbaanvragen uitgebreid gaan exploreren zodat jij de voor jou gepaste keuzes kan maken!

The Tipping Point is een opleidings- en adviesbureau dat organisaties begeleidt naar gedragsverandering. Hiervoor werd een specifieke methodologie ontwikkeld die zich richt naar zowel het individu (leerproces) als naar de organisatie (omgeving). Deze methodologie stoelt op 7 breinprincipes die de leidraad vormen voor al onze leer- en veranderinitiatieven, zowel in classroom als digitaal leren.Bij alle leer- en verandertrajecten staan volgende twee vragen centraal:1. Hoe kunnen organisaties ervoor zorgen dat het leren en ontwikkelen zoveel mogelijk impact hebben?2. Hoe integreren we de meest recentste inzichten uit de neurowetenschappen in deze leer- en verander interventies?Expertise domeinenTraining (Leiderschap, Communicatie & Welzijn), Learning solutions, Digital learning en Brain Based learningBenieuwd naar meer? Neem een kijkje op www.thetippingpoint.be of nog beter...schrijf je in op één van onze workshops of events en kom eens 'real life' met ons kennismaken!

Resource Manager voor 4 divisies: Business Intelligence, Quality Services, Manufacturing Execution System en Advanced Planning & Scheduling. Kernverantwoordelijkheden als Resource Manager:• Verantwoordelijk voor de volledige rekrutering- en selectie procedure: in kaart brengen van de noden, gepaste wervingsacties opzetten, competentiegerichte interviews, contractonderhandelingen, onboarding van nieuw talent • HR aanspreekpunt & vertrouwenspersoon voor de verschillende units • Een brede waaier aan HR projecten: medewerkerstevredenheid opvolgen, trainingsnoden detecteren, HR policy uitrollen binnen de units, CV training organiseren, workshops opzetten, retentiebeleid• Contractors & consultants opvolgen op projecten + matching van consultants bij nieuwe aanvragen• Organisatie events: 'young graduates days', teambuildings, rekruteringsevents • Netwerk uitbouwen met externe partners, scholen, freelancers

Career Builders is een HR organisatie gespecialiseerd in Talent Management, Career-Coaching, Recruitment en HR ConsultancyKernverantwoordelijkheden:- Rekrutering & selectie van IT, telecom & sales profielen - Assessor voor verschillende klanten - HR recruiter voor het 'Young Graduates Program’ bij internationale klant - Talent Management voor een intern mobiliteitsprogramma bij internationale klant Juni 2009 - April 2010: Inhouse recruiter bij Belgacom International Carrier Services (BICS)

- Werving en selectie van bediende profielen- Inhouse consultant voor TNT / Procter&Gamble- Testen / assessments afnemen van kandidaten - Administratie: contracten, tijdsregistratie, betalingen