- Conseil aux chefs d’entreprise / professions libérales ou cadres en matière de retraite.- Réalisation de bilans de retraite ; mise en œuvre des préconisations chiffrées (rachat, changementde statut ...) jusqu’à la liquidation des droits (correction des erreurs, contestations ...).- Optimisation / Diversification de la politique de rémunération du dirigeant et impact retraite.- Assistance aux entreprises sur des plans sociaux (volet "mesures d'âge"), et rendez-vous individuels avec les salariés concernés.- Conseil et expertise en matière de contrats de retraite « supplémentaires » (art. 83, Madelin, PER ...) et fiscalité des particuliers.- Formations : Création des supports, et présentation en entreprise ou au cabinet (retraite, rémunération)

Sur les 5 entités différentes (multi-sites) : gestion juridique et administrative du personnel, des contrats de prévoyance complémentaire, paie, formation et reportings RH.

Gestion des dossiers contentieux accident du travail - maladies professionnelles (actes procéduraux, rédaction des conclusions ...), étude des modalités de tarification et stratégie d'optimisation du taux.

Emploi d'été, également effectué en :- Juillet 2012 - Août 2012 : Employé Service Relations Clients.- Juin 2010 - Août 2010 : Employé, Service Saisie-Gestion.