• Gestionar y verificar la ejecución de todos los pagos de nómina de los trabajadores a fin de garantizar el pago correcto y oportuno de acuerdo a lo establecido en la L.O.T.T.T y convención colectiva.• Coordinar y ejecutar el proceso de aprobación y envío de los pagos de nómina al banco correspondiente.• Ejecutar y verificar pagos de las terminaciones laborales solicitadas.• Contabilizar y verificar el pago de nómina, cuenta contable Vs. portal del banco.• Coordinar y ejecutar los pagos y solvencias de los parafiscales (BANAVIH, INCES, SENIAT), pagos de obligaciones internas (manutención de hijos menores de trabajadores, sindicato, caja de ahorro, entre otros).• Solicitar e informar a la Gerencia de Tesorería disponibilidad de pagos de nómina.• Informar a los trabajadores a través de las distintas herramientas de comunicación los cambios a efectuarse en el pago de nómina.• Comunicar y verificar los procesos de nómina realizado por el proveedor externo.• Entregar reportes de información para las auditorías internas y externas.• Ejecutar y verificar los movimientos de personal.• Requerir soporte al consultor SAP en caso de errores en el cálculo de nómina.• Verificar requerimientos realizados por el consultor SAP.Gestionar el registro contable del pago de proveedores.• Asesorar a todas las áreas de la Dirección General de Talento Humano en todo lo relativo al registro de datos de los trabajadores al sistema de nómina, a fin de garantizar el correcto procesamiento de la información.• Comprobar que la solicitud realizada a los diferentes proveedores según los requerimientos de la Dirección de Nómina, se tramite de manera oportuna, efectiva y congruente.• Cumplir con las normas y procedimientos notificadas en materia de seguridad laboral establecido en la L.O.P. C.Y.M.A.T., su reglamento y la organización.

• Planificación de los pagos de todas las nóminas (semanal, quincenal y mensual).•Realizar seguimiento y control de la ejecución de todos los pagos de nómina de los trabajadores a fin de garantizar que se realice de acuerdo a los establecido en la L.O.T.T.T., políticas internas y convención colectiva.• Asesorar a todas las áreas de Gestión de Talento Humano en todo lo relativo al registro de datos de los trabajadores al sistema de nómina a fin de garantizar el correcto procesamiento de los datos.• Administrar y controlar los pasivos laborales de todos los trabajadores a fin de llevar el control de todos los montos con los que dispone el trabajador y la empresa para la toma de decisiones.• Registrar data a los nuevos ingresos de personal empleado y operario (sueldos y salarios, porcentaje de aporte de caja de ahorro, número de cuenta bancaria, entre otros).• Asesorar a los Ejecutivos y Coordinadores de nómina en todo lo referente al procesamiento de las nóminas.• Suministrar información a la Gerencia de Tesorería de pagos estimados de nómina y parafiscales.• Recibir y canalizar los reclamos de nómina con la finalidad de dar respuesta a las inquietudes de los trabajadores.• Seguimiento a los pagos a terceros a través de los diferentes portales de los organismos del estado y cuentas bancarias de los acreedores (BANAVIH, INCES, SENIAT, entre otros).• Contabilizar y verificar el pago de nómina con cuenta contable y el portal del banco.• Apoyar a Gestión de Talento Humano en todo lo referente a la actualización del marco legal.• Requerir soporte al consultor SAP en caso de errores en el cálculo de nómina.• Revisar los requerimientos realizados por el consultor SAP.• Ejecutar y verificar los movimientos de personal.• Verificar las solicitudes realizadas al proveedor de los recibos de pago se tramite de manera puntal, efectiva y congruente.• Elaborar liquidación de prestaciones sociales.

• Controlar la ejecución de todos los pagos de nómina de los trabajadores a fin de garantizar que se realicen de acuerdo a lo establecido en la L.O.T.T.T y convención colectiva vigente.• Asesorar a los Ejecutivos y Coordinadores del departamento en todo lo relativo al procesamiento de las nóminas.• Apoyar al área de Beneficios en el cálculo y pago del beneficio de alimentación y refrigerio del personal.• Seguimiento en el proceso de pago a terceros a través de los diferentes portales de los organismos del estado y cuentas bancarias de los acreedores (BANAVIH, INCES, SENIAT), así como el trámite de cada una de las solvencias.• Recibir y canalizar los reclamos de nómina, con la finalidad de dar respuesta a las inquietudes de los trabajadores.• Seguimiento de los reclamos y beneficios (guardería, sala cuna, beca trabajador, beca hijo trabajador) de los trabajadores.• Asesorar al departamento de Gestión de Talento Humano en todo lo referente a la actualización del marco legal.• Atención al personal interno y externo.

• Elaborar y controlar los procesos de nómina (semanal, quincenal y mensual) a fin de garantizar el pago correcto y oportuno de los trabajadores.• Calcular y revisar anticipos de utilidades, vacaciones (individuales y colectivas), anticipos y préstamos 25% sobre prestaciones sociales.• Registrar data de todos los beneficios de los nuevos ingresos (sueldos y salarios, porcentaje de aporte de caja de ahorro, número de cuentas bancarias, entre otros).• Recibir y procesar los comprobantes de cargas de tiempos (absentismos y horas extras).• Registrar y verificar Formulario para la Determinación del porcentaje de Impuesto Sobre La Renta (Planilla AR-I).• Elaborar e imprimir Comprobante de Retención de Impuesto Sobre La Renta (Planilla AR-C)• Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de fondo de garantía, etc.). • Elaborar planilla del I.V.S.S. (Seguro Social formas: 14-02, 14-03, 14-52, 14-100).• Recibir, analizar, cargar y revisar reclamos de nómina (incidencias de pago).• Cálculo de beneficio alimentación y refrigerio del personal.• Hacer seguimientos de los reclamos y beneficios (guardería, sala cuna, beca trabajador, beca hijo trabajador, etc.) de los trabajadores.• Atención al Personal interno (personal activo) y externo (personal inactivo), entre otras.

• Verificar, analizar, cargar y revisar las variaciones de nómina del personal (semanal-quincenal).• Verificar, analizar, cargar y revisar vacaciones individuales de los empleados. • Elaborar liquidación de Prestaciones Sociales.• Entregar cheque de liquidación de Prestaciones Sociales.• Procesar información de Movimientos de Personal (reposos, amonestaciones, suspensiones y renuncias).• Elaborar, trascribir y archivar expedientes de cada empleado. • Elaborar planilla del I.V.S.S. (Seguro Social formas: 14-02, 14-03, 14-52, 14-100).• Recibir, analizar, cargar y revisar reclamos de nómina (incidencias de pago).• Atención al Personal interno (personal activo) y externo (personal inactivo), entre otras.

• Elaborar y revisar liquidaciones de Prestaciones Sociales.• Verificar, analizar, cargar y revisar las incidencias de nómina del personal (quincenal).• Cargar y revisar vacaciones individuales de los empleados. • Verificar y cargar las Incidencias de los Supervisores.• Actualizar la base de datos del Control de Asistencia.• Entregar cheques y tarjetas electrónicas de Alimentación.• Procesar información de Movimientos de Personal (reposos, amonestaciones, suspensiones y renuncias).• Elaborar, trascribir y archivar expedientes de cada empleado. • Elaborar planilla del I.V.S.S. (Seguro Social formas: 14-02, 14-03, 14-52, 14-100).• Recibir y analizar reclamos de nómina (incidencias de pago).• Atención al Personal interno (personal activo) y externo (personal inactivo).

• Realización de entrevistas de Preselección. Aplicación y corrección de Pruebas Psicotécnicas. Participación en proyectos de Bienestar Social. • Logística de preparación de eventos y cursos de capacitación. Tabulación de evaluaciones y resultados de eventos y cursos de capacitación. Actualización de Bases de Datos.• Búsqueda, análisis, y organización de información a través de Internet y otros medios.• Recibir y clasificar documentos; y realizar el respectivo de los mismos. Transferir documentos al archivo físico y electrónico.• Procesar documentos para operaciones contables.• Atención al cliente interno y externo.• Selección y contacto directo con Proveedores. Enviar órdenes de compras de productos.