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Abidjan, Ci

Côte D’Ivoire

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du groupe Kirène (AGROCI et SIAGRO).-Accompagner les Directeurs, chefs de service et d'équipe dans leur développement et celui de leur équipe à travers la qualité du leadership, management stratégique et la maîtrise de l’organisation-Manager, gérer et former l’équipe ressources humaines sous sa hiérarchie-Superviser la gestion administrative du personnel-Garantir la qualité des recrutements-Mettre en œuvre des actions de développement des compétences (évaluation, actions de mise à niveau, création de parcours de formation pour le développement des compétences des collaborateurs, mise en place de filières d'évolution)

Côte D'Ivoire

Assiste directement la Directrice des Ressources Humaines (Côte d’Ivoire) dans le management opérationnel du capital humain ( Recrutement, Gestion du personnel, Formation, Rémunération & avantages sociaux etc...) à travers:- L' accompagnement des chefs de service et d'équipe dans leur développement et celui de leur équipe à travers le leadership, management stratégique, maîtrise de l’organisation- La mise en œuvre des actions de développement des compétences (évaluation, actions de mise à niveau, création de parcours de formation pour le développement des compétences des collaborateurs, mise en place de filières d'évolution)- Le Pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'objectif de leur faire partager les valeurs et la culture de la société AGROCI et du Groupe KIRENE- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans l'organisation des Benchmarking utiles afin d’identifier les bonnes pratiques, accompagner l’apprentissage organisationnel et mettre en place des projets d’accompagnement pour implémenter les bonnes pratiques à plus grande échelle- L'élaboration du plan et du programme de formation du personnel- La mise en place équitable du système d'évaluation de performance des salariés - Le suivi administratif des salariés à travers le contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (contrats de travail, paie,)- La supervision du traitement des travailleurs temporaires de l'usine- L'élaboration des fiches de poste avec les Directeurs et chefs de service- Le Respect des délais de recrutement (identification des besoins à prise de fonction)- L'organisation des entretiens individuels avec le personnel afin de recenser leurs besoins et leur donner des orientations - La Participation à la gestion de l'équipe Ressources Humaines.- L'intérim de la Directrice des Ressources Humaines en cas de besoin

Cote D’Ivoire (Ivory Coast)

Assurer la responsabilité du suivi des projets RH en relation avec différents départements de l'entreprise à travers:- La Gestion Administrative de l'ensemble du capital humain de l'entreprise.- La mise à disposition des éléments variables de la paie. - La mise en place et l'exécution de la politique de la "Factory HR dévelopment" ( Recrutement, Formation, Mobilité) en votre qualité de HRBP de proximité de la direction en charge de la fabrication des produits et de la direction commerciale et marketing, conformément aux instructions du Head of HR department et à l’organisation RH interne.- La gestion des relations avec l’Inspection du travail et les institutions sociales (CNPS, AEJ, CNDS)et les instances représentatives du personnel ;- Le pilotage des projets et études RH sur instruction de la hiérarchie ;- La réalisation des missions de conseil RH en interne sur instruction de la hiérarchie afin de contribuer l’épanouissement des Ressources Humaines.- Le contrôle et le suivi de la gestion et de l'utilisation efficace et efficiente du capital humain.- La mise en place d'un système de contrôle de gestion opérationnel de l'utilisation du Capital humain.(Projet).- Votre participation et exécution à toutes autres tâches pouvant contribuer au développement du corporate business à la demande de la hiérarchie "Chef du département RH".

Côte D'Ivoire

1. Administration du personnel- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (Tenir les dossiers du personnel à jour).- Mettre à la disposition du personnel tout les documents administratifs à la demande (Attestation, certificat de Travail, domiciliation bancaire etc...).- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité (absentéisme, performance, congés,) + 300 salariés y compris le personnel de travail Temporaire ( +100 salariés).- Procéder à la rédaction des contrats de travail.- Mettre à la disposition, les éléments variables de la paie.- Assurer la veille juridique et sociale. - Répondre aux convocations à l'inspection du travail, CNPS etc... - Suivi des déclarations CNPS et autres avantages sociaux (couverture maladie, allocations familiales).- Faciliter la communication entre la DRH et les salariés. 2. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Participer à la rédaction des fiches de postes des salariés de toutes les catégories.- Participer à la Rédaction et à la diffusion des offres...- Charger de la présélection de candidatures ainsi que de l'organisation des entretiens de recrutement. - Organiser l'intégration des nouveaux salariés. - Procéder à la Mise à jour ( fiche de poste et fiche d’évaluation de performance.)- Accompagner les managers dans le développement des équipes en les aidant à déterminer les besoins en formation.- Contribuer à l'élaboration, et à la mise en exécution du plan de formation.- Chargé du suivi de l'évaluations des performances.- Assister le Chef de Service GPEC dans l’élaboration de la matrice des compétences.- Participer activement aux décisions concernant la gestion des mobilités internes.

Executive Certificat, Management Stratégique & Ressources Humaines

- Sociologie des organisations et de l'entreprise - Recrutement - Ingénierie de Formation - Gestion prévisionnelle des emplois et des.

Master Professionnel Administration Des Entreprises, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Bac+5