- Conduzir e gerenciar processos seletivos eficientes, baseados na cultura da empresa e de competências, garantindo a atração dos talentos alinhados aos valores e necessidades da organização; - Atrair e selecionar profissionais do mercado compatíveis com nossos valores e competências, para compor o quadro de funcionários; - Atuar com recrutamento e seleção de candidatos desde Jovens Aprendizes até nível gerencial executivo;- Desenvolver e aplicar estratégias de aquisição de talentos no processo de atração e seleção, de acordo com o perfil esperado pela empresa;- Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa; - Conduzir e acompanhar todos os processos da área de Recrutamento e Seleção (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos e operacionais e feedback); - Conduzir e apoiar nas soluções do processo de admissão desde a comunicação de carta proposta, acompanhamento de documentação e integração dos novos colaboradores, com o objetivo de executar todas as etapas anteriores, de forma organizada e eficiente; - Dar suporte à gerência, e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área com o objetivo de aprimorar a qualidade dos processos seletivos, alcançando os melhores candidatos; - Conduzir e elaborar relatórios com indicadores do processo de Recrutamento e Seleção da Sertrading, com o objetivo de mapear qualidade dos serviços prestados, possíveis desvios, e planejando o futuro da área; - Apoiar no cumprimento do planejamento orçamentário de custeio e investimento da área e trabalhando com apoio com a área de remuneração no alinhamento estratégico do orçamento e headcount;

Responsável pelas seguintes atividades:- Gestão de Equipe de 3 Analistas Jr, 3 Assistentes, 1 Estagiário e 1 Jovem Aprendiz; - Consultoria Interna de RH voltada à área Comercial (Varejo, B2B, B2C), Backoffice e Operacional; - Recrutamento e Seleção em todos os níveis e cargos, com foco em perfis para área Comercial (Varejo);- Realizar a Gestão do Turnover e de Movimentações de Pessoal, Promoções, Transferências, Enquadramentos, Reclassificações e Desligamentos de Regionais + Backoffice;- Validação de perfil profissional e participação nos processos seletivos junto aos gestores; - Garantir o processo de Gestão de Desempenho e Meritocracia; - Atuação junto aos Líderes na gestão de clima organizacional; - Apoio aos demais subsistemas de RH no desenho e implementação de novas políticas ou programas;- Atuar junto à liderança na evolução do Business antecipando possíveis impactos/necessidade de atuação do RH; - Aplicação de Testes práticos, lógicos, comportamentais e de personalidade;

Planejamento estratégico de execução do fluxo nos processos de seleção, admissão e validação de profissionais. Recrutamento e Seleção em todos os níveis e cargos, com foco em perfis operacionais e técnicos a nível Brasil; Validação de perfil profissional e processos junto aos gestores; Mapeamento de perfis e mercado; Cadastros, anúncios e divulgações de vagas em sites como Infojobs, Catho; Triagem de currículos e convocação de candidatos; Entrevistas individuais e coletivas baseadas em competência; Processos de admissão: Recolhimento de documentação e agendamento de exames médicos;

Planejamento estratégico de execução do fluxo nos processos de seleção. Recrutamento e Seleção em todos os níveis e cargos, com foco em perfis operacionais e técnicos a nível Brasil; Validação de perfil profissional e processos junto aos gestores; Mapeamento de perfis e mercado; Triagem de currículos e convocação de candidatos; Entrevistas individuais e coletivas baseadas em competência;

Planejamento estratégico de execução do fluxo nos processos de seleção. Recrutamento e Seleção em todos os níveis e cargos, com foco em perfis operacionais e técnicos em São Paulo-SP; Ministrar Oficinas Interativas temáticas ou de tema livre para orientação de munícipes; Elaboração de Currículo gratuitamente aos munícipes; Elaboração de relatórios diários, semanais e mensais sobre os processos seletivos, oficinas, convocados, encaminhados, aprovados, reprovados; Entrada em Seguro Desemprego; Emissão de Carteira de Trabalho;