Administration du personnel  Embauche et établissement des contrats de travail des collaborateurs directs Etablissement des dossiers du personnel  Modification des éléments contractuels (avenants…) et saisie dans le système paye,  Suivi des absences : congés payés, RTT, maladies, autres et décomptes  Suivi des visites médicales  Suivi des DUE, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite  Gestion des AT et MP Organisation des élections DP Attestations… Show more Administration du personnel  Embauche et établissement des contrats de travail des collaborateurs directs Etablissement des dossiers du personnel  Modification des éléments contractuels (avenants…) et saisie dans le système paye,  Suivi des absences : congés payés, RTT, maladies, autres et décomptes  Suivi des visites médicales  Suivi des DUE, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite  Gestion des AT et MP Organisation des élections DP Attestations employeur  Management d’un service de 20 personnesJuridique  Garant du respect de la législation en vigueur - traitement des questions quotidiennes – Prud’hommes Interface Inspection du travail Règlement des problèmes quotidiens avec les collaborateurs, gestion sociale et garant de la bonne tenue du climat social Réalisation des entretiens annuels  Montage des dossiers formation  Recrutement des collaborateurs directs du Pôle  Garant de la transmission des éléments de reporting du Pôle aux Directions des Ressources humaines de Département et opérationnelles Gestion des paies Centraliser les pointages papiers hebdomadaires et les demandes de congés des salariés du Pôle. Saisie des éléments variables de temps et de rémunération pour les salariés du Pôle dans le fichier Excel de prépa paie puis dans Arcole. Traitement des inter-contrats : anticipation, gestion des compétences, mobilité proactive.  Tenue à jour des outils de gestion des compétences.  Licenciements, relations avec les partenaires sociaux (organisation des élections, tenue des réunions …) Gestion d’affaires – Chef de projet Chargé d’affaires  Gérer l’analyse des besoins clients, et réaliser les études de faisabilité correspondantes Vérifier la solvabilité des clients Elaboration des propositions commerciales et vérifier les commandes clients En charge du sourcing et recrutements des équipes affectées à un projet ou une affaire. Show less