Gestion du Service SocialManagementConseils juridiques - droit socialGestion de la paieRentabilité du service

Encadrement des collaborateurs du Pôle SocialEtablissement des bulletins de paie et déclarations socialesConseil et gestion de la relation clientPilotage économique et développement du pôle social

Mise en œuvre de la politique de gestion de Ressources Humaines (recrutement, mobilités, GPEC, formation, gestion sociale, rémunérations ...) : - Conception et déclinaison de la politique de gestion des RH sur le périmètre de l'entreprise dans le respect des process établis en collaboration avec les mangers opérationnels, - Accompagnement des managers, - Recrutements, - Conception et suivi des parcours d'intégration, - Mise en œuvre des mobilités professionnelles, Gestion du plan de formation Animation du dialogue social : - Gestion des relations sociales au quotidien - Animation, participation et préparation des réunions CE, DP et CHSCT - Sécurisation juridique de l'entreprise Garante de la gestion administrative du Personnel : - Management du service administratif du personnel, - Supervision de l'activité paie - Garante de la réalisation des contrats de travail, et du suivi légal des actions Communication : - Communication auprès des collaborateurs et manageurs sur les projets RH et leur avancement, - Communication auprès de la Direction Générale - Responsable de la communication interne, corporate et institutionnelle - Développement et animation de la Marque Employeur

Ressources Humaines :- Management - Recrutement - Etablissement et validation des contrats de travail- Gestion du plan de formation- Gestion des variables de paie- Etablissement des reportings RH - Entretiens individuels- Gestion des carrières et des compétences- Analyse des BesoinsCommercial : - Suivi des prestations auprès des clients (NTN-SNR, Mahle, Staübli, Fournier, Dassault...)- Participation aux réponses à appels d'offres- Recherche de nouveaux clients dans le but de développer le portefeuille d'affaires- Force de proposition sur tout ce qui attrait au développement commercial des activités

Mission au sein du Groupe FOURNIER (Mobalpa, SoCoo’c et Perene) :Entretiens et restitutions des évaluations des compétences comportementales en situation professionnelle pour les futurs franchisés du Groupe.

Upsys Gestion vous accompagne !Nous répondons à vos attentes avec une réactivité exceptionnelle en assurant tout l’administratif liée à votre activité professionnelle. De la gestion des fournisseurs, à celle de vos clients, nous assurons un gain de temps précieux pour vous et vos collaborateurs.Le courrier, les factures, la frappe de tous types de documents (conclusions pour les avocats ou comptes rendus médicaux....) les relances, les ressources humaines, le conseil le suivi de votre budget, tout est possible avec un outil adapté et consultable à tout moment à distance. Nous réceptionnons pour vous, nous organisons et vous restituons l'information en temps réel.En tant que Présidente, j'assure le bon fonctionnement de l'entreprise : vision stratégique et commerciale, gestion, management, administration.

Veille sociale pour l'ensemble des entités du groupe.Validation de la politique salariale, des contrats de travail, et des fiches de poste. Mise en place des outils de suivi de l'administration du personnel. Gestion du budget formation du groupe et des demandes de prise en charge.Gestion des recrutements.

Mission d'accompagnement et conseil auprès de Consultants Indépendants dans toutes les démarches juridiques, administratives et "gestion" leur permettant de transformer un chiffre d'affaire en paie.Développement commerciale de la structure, réseau et animation auprès des prescripteurs.Gestion des consultants en portage salarial, communication, organisation des évènements liés au réseau, salons et prospection. Gestion RH des 110 adhérents de la structure.

Responsable du Recrutement (Recrutement des salariés, gestion des offres, relations ANPE et sourcing)Responsable et gestion des salariés (arrêts maladies, gestion des absences, contrats et avenants : élaboration et signatures, visites médicales, entretiens individuels annuels, avertissements, procédures appliquées aux nouvelles lois, gestion des acomptes, validation des congés payés)Traitement des paies (saisies des données et contrôle des paies après établissement par le cabinet comptable, validation des congés payés, absences, abattements frais professionnels...)Mise à jour juridique (application des nouvelles réformes suite à la loi de modernisation à l’entreprise et aux salariés avec synthèse hebdomadaire des notes juridiques)Formation (Animation des formations en groupe, gestion administrative du Centre, suivi du budget)