Management d’équipe (4 personnes), animation de la feuille de route Conseil et accompagnement RH tout au long du cycle de vie du contratRéalisation d'entretiens de recrutement pour l'entitéPaie et Administration du Personnel ***Coordination et supervision des opérations liées à la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur (rédaction des contrats de travail, DPAE, accidents du travail, maladie, gestion des temps et des absences…).Accueil et intégration des nouveaux entrantsContrôle de la paie, supervision du post paie et des déclarations socialesVeille actualité sociale / paie et suivi de l'application des dispositions légales et conventionnelles Elaboration des opérations d’épargne salariale Intéressement / Participation Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre d’activité Interlocution avec la conformité, l’audit interne et les organismes de contrôle externesRelations Sociales ***Gestion des ruptures de contrats (démission, rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude) et des contentieux Préparation et participation aux réunions CSE et CSSCTParticipation aux négociations des accords collectifs avec les partenaires sociaux (accord générationnel, télétravail, égalité professionnelle…), suivi des accordsMise en place d’un baromètre social, collecte, diagnostic et plan d’actionsProjets / développement RH ***Evolution de l’offre de service RH : mise en place d’un bilan social individuel (BSI), création de supports de communication RH, optimisation de l’offre restauration, évolution de l’offre frais de santé…Mise en place d’une plateforme de on boarding digital pour l’intégration des nouveaux entrants Etude et cadrage pour la mise en place d’un nouveau SIRH – socle paie / GTARéférent Handicap pour l’entreprise et membre du comité groupeOrganisation d’évènements et de sensibilisation sur des thématiques RH

Pilotage de l’activité du service (2 personnes)Réalisation de la paie semi externalisée, contrôle et garantie de la mise en œuvreSupervision du déclaratif post paie et des opérations comptablesRéalisation des déclarations fiscales (taxe d’apprentissage, formation professionnelle, Agefiph)Réalisation des opérations d’épargne salariale Intéressement / Participation Supervision des opérations liées à l’administration du personnel Accueil et intégration des nouveaux entrantsProduction de tableaux de bord liées à l’activité RH (absentéisme, effectifs, masse salariale…) et établissement des rapport sociaux (NAO, bilan accord Hommes – Femmes) et enquêtesRéalisation et suivi du budget masse salariale et des budgets RH

Gestion administrative du personnelCollecte, transmission des éléments variables de paie et contrôle des bulletins et STCJustification et rapprochement comptable liés à la paie (OD)Interlocution collaborateurs sur le volet administration RH Paie

Gestion administrative des embauchesCollecte et transmission des éléments variables de paie (externalisation)Suivi des remboursements IJSS Suivi de la gestion des temps et des absencesSuivi des visites médicalesGestion administrative de la formation