Anna Wysocka Email & Phone Number

West Pomeranian Voivodeship, Poland

Łozienica

- wdrożenie polityki HR w nowej jednostce- tworzenie procedur i standardów pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi- zapewnienie prawidłowej realizacji procesów związanych z administracją personalną- realizacja planu rekrutacyjnego- przygotowanie, wdrożenie strategii szkoleniowej i rozwojowej pracowników- tworzenie i nadzorowanie planów zatrudnienia Blue Collars

Gardno

- współtworzenie polityki personalnej i strategii firmy- współtworzenie i kreowanie nowych rozwiązań w obszarze współpracy HR z obszarem operacyjnym- współpraca z Kierownikami Operacyjnymi w zakresie rozwoju potencjału pracowników, wzmacniania ich kluczowych kompetencji oraz umiejętności - programy rozwojowe, coachingowe, plany sukcesji- wspieranie kadry zarządzającej w realizacji procesów HR-owych oraz budowania kultury otwartej komunikacji- wspieranie kadry zarządzającej w… Show more - współtworzenie polityki personalnej i strategii firmy- współtworzenie i kreowanie nowych rozwiązań w obszarze współpracy HR z obszarem operacyjnym- współpraca z Kierownikami Operacyjnymi w zakresie rozwoju potencjału pracowników, wzmacniania ich kluczowych kompetencji oraz umiejętności - programy rozwojowe, coachingowe, plany sukcesji- wspieranie kadry zarządzającej w realizacji procesów HR-owych oraz budowania kultury otwartej komunikacji- wspieranie kadry zarządzającej w obszarze planowania i wykorzystania budżetów szkoleniowych- wzmacnianie kultury organizacyjnej firmy przez budowanie polityki zaangażowania i motywacji- wspieranie projektów operacyjnych wiedzą z obszaru HR Show less

Gardno/Szczecin

- planowanie zasobów rekrutacyjnych pod potrzeby operacyjne- prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnych z planem zatrudnienia dla BC i WC collars- tworzenie raportów, statystyk, KPIs z obszaru rekrutacji, rozwoju- identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników- planowanie działań w ramach budżetu szkoleniowego dla pracowników- analiza ofert szkoleniowych i komunikacja z firmami szkoleniowymi- biznesowa współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej-… Show more - planowanie zasobów rekrutacyjnych pod potrzeby operacyjne- prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnych z planem zatrudnienia dla BC i WC collars- tworzenie raportów, statystyk, KPIs z obszaru rekrutacji, rozwoju- identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników- planowanie działań w ramach budżetu szkoleniowego dla pracowników- analiza ofert szkoleniowych i komunikacja z firmami szkoleniowymi- biznesowa współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej- prowadzenie sesji rozwojowych, coachingowych z pracownikami - planowanie i organizowanie procesu onboardingu, wspieranie procesu offboardingu - exit interviews- przygotowanie, modyfikacja, usprawnianie procedur wewnętrznych związanych z rekrutacją i rozwojem pracowników- aktywny udział w inicjatywach zespołu HR służących potrzebom operacyjnym Show less

Zachodniopomorskie / Pomorskie / Kujawsko-Pomorskie

- skuteczna realizacja strategii personalnej firmy- doradzanie i wspieranie w ramach sesji mentoringowych i coachingowych kadrę menadżerską Placówek- monitorowanie poprawności przebiegu i realizacji procesu awansów pracowników Placówek- przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych- uczestniczenie w procesie zatrudniania i wdrażania nowych pracowników do pracy na stanowiskach- wspieranie kadry menadżerskiej w tworzeniu indywidualnych planów rozwoju i programów naprawczych

M. Północny

- zarządzanie sprzedażą produktów finansowych na bazie nowego i dotychczasowego portfela Klientów, - realizacja założonych dla podległego zespołu celów sprzedażowych- zarządzanie wskaźnikami KPI- udział w procesach rekrutacji Pracowników / Kierowników Placówek, określanie obszarów do rozwoju Pracowników / Kierowników Placówek, tworzenie i prowadzenie planów rozwoju, kontrolowanie pracy zespołów w zakresie przestrzegania przepisów Prawa Pracy,- inicjowanie procesów kadrowych… Show more - zarządzanie sprzedażą produktów finansowych na bazie nowego i dotychczasowego portfela Klientów, - realizacja założonych dla podległego zespołu celów sprzedażowych- zarządzanie wskaźnikami KPI- udział w procesach rekrutacji Pracowników / Kierowników Placówek, określanie obszarów do rozwoju Pracowników / Kierowników Placówek, tworzenie i prowadzenie planów rozwoju, kontrolowanie pracy zespołów w zakresie przestrzegania przepisów Prawa Pracy,- inicjowanie procesów kadrowych związanych zatrudnieniem, odpowiedzialność i nadzór nad procesami szkoleń adaptacyjnych nowych Pracowników / Kierowników Oddziału, przygotowanie do pracy w placówce sprzedażowej,- współtworzenie arkuszy ocen pracowniczych, okresowe rozmowy oceniające z Kierownikami Oddziałów, Pracowników, ustalanie ścieżek rozwoju kompetencji- wspieranie oddziałów, w tym Kierowników Oddziałów w zakresie podejmowanie lokalnych działań marketingowych, udział w kształtowaniu pozytywnego wizerunku oddziałów, odpowiedzialność za zgodność przekazów marketingowych z obowiązującymi normami- inicjowanie działań wspierających sprzedaż, tworzenie narzędzi, schematów, harmonogramów prawidłowej organizacji pracy, udział we wspólnych projektach realizowanych w firmie- nadzór i kontrola nad przestrzeganiem procedur bezpieczeństwa fizycznego w zarządzanych placówkach- nadzór i kontrola nad przestrzeganiem procedur bezpieczeństwa informacji, w tym z zakresie ochrony danych osobowych- przygotowywanie prezentacji produktowych, sprzedażowych wystąpienia publiczne podczas konferencji, spotkań biznesowych Show less

Stargard, Szczecin

Stargard

Stargard Szczeciński, Woj. Zachodniopomorskie, Polska

umowy zlecenie w trakcie Studiów, obsługa Klientów, inkasowanie składek ubezpieczeniowych,

Postgraduate Degree, Kadry I Płace

Studia Podyplomowe, Hr Manager, Bardzo Dobra

Magister (Mgr), Economics