İnsan Kaynakları Müdürü
Current• Organizasyon yapısının ulusal kanunlar çerçevesinde kurulması, organizasyon şeması ve görev tanımlarının oluşturulması, iş analizlerinin gerçekleştirilmesi ve yönetim sistemlerine uygun şekilde politika ve prosedürlerin oluşturulması.• İşletme kültürünün yapısına uygun işe alım ve oryantasyon süreci ile şirkette değer yaratacak kadro oluşturulmasının sağlanması• Toplam 1000 personel 900 mavi yaka ve 100 beyaz yaka personellerin ücret yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerinin yürütülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesi. • İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin yasal mevzuata göre tüm süreçlerin yürütülmesinin sağlanması• Uluslararası denetimlerin (SEDEX, BSCI, ICS, vb) süreçlerinin yönetilmesi• Ekip koordinasyonu• SGK Teşvik uygulamaları ( 6111 - 17103 - 14857 gibi teşvikler)• Aylık, SGK bildirgelerini yasal sürelerde hazırlamak ve sisteme yüklemek. • Yıllık izinlerin planlanması, oluşturulması ve takibinin yapılması• PDKS ve ERP sisteminin günlük takibinin yapılması ve kontrolleri• Günlük Puantaj ve Fazla mesai süreçlerinin yönetilmesi.• Kıdem, ihbar tazminat süreçlerinin yönetilmesi.• SGK - İŞKUR yazışmalarını yapmak ve denetimlerine katılmak.• Arabulucu süreçlerinin yönetilmesi ve müzakerelere katılmak• İş mahkemelerin katılmak ve evraklarını yasal mevzuata uygun hazırlamak• İşçilik maliyetlerin hesaplanması ve kontrolleri• Aylık ve Yıllık turnover oranlarının hesaplanması ve önlemlerin alınması• Çalışanlara memnuniyet anketi yaptırılarak sonuçlarının analiz edilmesi, raporlanması ve iyileştirme çalışmalarının yönetimi.• Norm kadronun hazırlanması, uygulanması ve güncel tutulması • Ceza ve Ödül sistem uygulamalarının geliştirilmesi yönetilmesi,• Personel eğitim ihtiyacının belirlenmesi, eğitimlerinin planlaması, üst yönetime raporlanması, süreç çalışmalarının koordinasyonun kurulması.• Swot analizlerin hazırlanması,• Performans değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi
