Barbara Fina Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Realizar a logística dos treinamentos;Tabular as avaliações de eficácia de todos os treinamentos ministrados;Entender as demandas nos comitês e as necessidades de treinamento;Consolidar as informações referente ao processo de desenvolvimento dos colaboradores;Garantir a realização do processo de comunicação interna;Criar, executar e acompanhar ações internas;Desenvolver e administrar todos os comunicados internos da empresa nos canais de comunicação;Elaborar conteúdos para o jornal interno;Organizar e realizar o Onboarding;Realizar as manutenções e atualizações nas plataformas de Clima, Engajamento e Feedback;Acompanhar os Fóruns;Efetuar entrevista de desligamento de colaboradores;Dar apoio ao Recrutamento e Seleção do RPO;Dar apoio aos processos da área de Diversidade e Inclusão;

São Paulo, Brasil

Criar aulas, atividades e dinâmicas para jovens e adultos em curso técnico de RH.

São Paulo E Região, Brasil

Elaborar e desenvolver conteúdos para treinamentos e dinâmicas de grupos;Apresentar o programa de integração aos novos colaboradores; Orientar, capacitar e desenvolver colaboradores; Manter atualizado as políticas, procedimentos e organogramas;Elaborar as descrições de cargos;Abrir, fechar e divulgar vagas em sites e redes sociais;Recrutar, triar e selecionar candidatos para vagas de acordo com perfil preestabelecido;Enviar feedbacks aos candidatos;Efetuar entrevista de desligamento de colaboradores e lançar os dados na planilha;Atender aos colaboradores;Controle e distribuição de crachás;Elaborar e enviar comunicados;Planejar e criar ações internas de endomarketing (motivacionais e datas comemorativas), apurando o total de gastos a serem feitos nessa área;Controlar a entrada e saída de colaboradores e freelancers;Dar suporte a área de Departamento Pessoal e Recepção;Apoiar as admissões de JOBS;Controlar freelancers (contrato, NFs, envio de solicitações de pagamentos para o Financeiro).

Arujá

Acompanhar e realizar o PAT do CD e 16 lojas – 3 mil colaboradores;Fazer o LNT junto às áreas da empresa e das 16 lojas;Parceria em treinamentos com as áreas da empresa;Elaborar, ministrar e coordenar treinamentos, desenvolver conteúdos, materiais, apostilas, listas de presença, certificados e dinâmicas de grupo;Toda a logística dos treinamentos: marcar horários, dividir turmas, reservar salas e coffee break;Fazer orçamentos e fechar cursos, treinamento e palestras;Programa de Multiplicadores de Treinamento;Manter atualizado o cadastro de colaboradores quanto aos treinamentos realizados;Formular e acompanhar avaliações de treinamento e de performance;Realizar a integração (Onboarding), apresentação dos novos colaboradores nos departamentos da empresa;Coordenar os processos de pesquisa de clima organizacional;Realizar entrevistas de desligamentos, avaliações de desempenho e de experiência;Manter atualizado o código de conduta da empresa, cartilhas de integrações, processos operacionais e políticas;Desenvolver e administrar todos os comunicados internos da empresa nos canais de comunicação;Elaborar conteúdos para jornal interno e fazer a distribuição;Realizar parcerias e divulgar os seus materiais;Apurar o total de gastos a serem feitos nessa área;Acompanhar a gestão de indicadores (KPI’s);Acompanhar as ações internas, criação de ações, organizar projetos, analisar os resultados das ações e atividades realizadas;Apoio aos processos e implantação do Plano de Sucessão e Plano de Carreira.

Guararema

Elaborar e ministrar aulas, preparar materiais, dinâmicas e atividades.

Gerenciar todos os processos de atrações e seleções;Abrir as vagas juntamente com os Encarregados/ Gestores ou clientes, para o controle e analise da necessidade da contratação;Controlar as vagas abertas e candidatos contatados e entrevistados;Dar suporte as 15 filiais, tirando dúvidas de R&S, controlar todas as vagas abertas e admissões;Abrir, fechar e divulgar vagas em sites, parcerias e redes sociais;Convocar candidatos e agendar entrevistas;Recepcionar e entregar as fichas de cadastro aos candidatos;Entrevistar e aplicar testes, provas e dinâmicas de grupo, visando identificar as competências e habilidades dos candidatos;Conduzir processos seletivos;Entrevistas por Competências;Dar feedbacks das entrevistas realizadas;Receber e controlar os currículos por e-mail, indicações e portaria;Processo completo de admissão;Elaborar e ministrar treinamentos, desenvolver conteúdos, materiais e dinâmicas de grupo;Programa de Desenvolvimento de Líderes;Atender aos colaboradores;Atender os aprendizes, dar suporte e controlar seus dias de cursos, faltas, locais, horários, avaliações teóricas e práticas;Controlar a entrada e saída de colaboradores temporários e/ ou terceirizados;Formatar e criar relatórios em planilhas;Criar formulários e materiais para apresentações em filiais na área de R&S;Criar e reformular testes, provas e dinâmicas de grupos;Implantar o processo de R&S interno;Dar suporte ao Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e ações de Marketing.

Abrir, fechar e divulgar vagas em sites e redes sociais;Recrutar candidatos, através de pesquisas e análises de currículos;Fazer triagem nos sites de recrutamento;Convocar candidatos por telefone e e-mail;Agendar entrevistas;Entrevistar e aplicar testes e provas (remoto);Hunting;Dar feedbacks das entrevistas realizadas;Atender todos os candidatos por telefone e e-mail;Receber e controlar os currículos por e-mail;Formatação, criação e relatórios em planilhas (Excel);Projeto para vagas do Banco Itaú.

Interface direta com os clientes para solução de problemas e dúvidas;Abrir as vagas juntamente com os clientes, para o controle e analise da necessidade da contratação;Gerenciar todos os processos de atrações e seleções;Controlar as vagas abertas e candidatos contatados e entrevistados (grande volume de vagas);Divulgar as vagas através de sites, parcerias e redes sociais;Recrutar candidatos, através de pesquisas e análises de currículos;Convocar candidatos e agendar entrevistas;Entrevistar e aplicar testes, provas e dinâmicas de grupo, visando identificar as competências e habilidades dos candidatos;Entrevistas por Competências;Entrevistas remotas;Dar feedbacks das entrevistas realizadas;Atender todos os candidatos;Receber e controlar os currículos por e-mail, indicações e portaria;Visitar clientes;Projeto para vagas do Banco Santander.Conhecimento no sistema SPA.

Capacitação Para Docência Do Ensino Superior, Educação

Psicologia Aplicada As Organizações, Gestão De Recursos Humanos

Superior Tecnologo, Human Resources Management And Services

Técnico, Marketing