Fernanda Barreto Email & Phone Number

• Realizar processos seletivos para o público interno e externo das áreas corporativas e de operações do Grupo, garantindo o cumprimento das políticas e dos processos da área de Atração e o alinhamento dos candidatos ao perfil solicitado pelas áreas demandantes.• Alinhar o perfil com o requisitante para divulgação da vaga.• Divulgar a vaga priorizando o aproveitamento interno, respeitando a política vigente de elegibilidade.• Recrutar candidatos externo através de ferramentas disponíveis e buscar novas formas de prospecção de candidatos.• Acompanhar e treinar consultorias contratadas para seleção de candidatos externos, quando aplicável.• Avaliar candidatos utilizando ferramentas como: entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes situacionais, cases e testes técnicos, emitindo, após avaliação parecer dos candidatos aprovados e reprovados quando necessário.• Realizar feedback aos candidatos (internos e externos).• Garantir as etapas do processo admissional de colaboradores externos.• Finalizar o processo seletivo cumprindo com os procedimentos de solicitação de admissão e/ou alteração da situação do colaborador, de acordo com o cronograma estipulado.

São Paulo, Brasil

• Apoiar o time de Analistas da Atração e Seleção na triagem, no agendamento e no retorno de processos seletivos, com olhar para a experiência do candidato.• Cadastrar os dados de novas requisições de vagas para levantamento dos indicadores mensais de SLA de Seleção.• Realizar o cadastro de novos fornecedores, bem como as solicitações de compra e a abertura de novos contratos no Connect.• Digitalizar documentos para arquivo (processos seletivos, avaliação de performances, avaliação do período de experiência) para envio a guarda documental.• Alimentar a planilha de entrevistas de desligamento, enviar link para autopreenchimento aos ex-colaboradores e agendar entrevista com o time de Analistas, para as posições de liderança e demais pessoas que desejarem realizar, mediante interação e escuta do time.• Realizar a elaboração e envio de template de Boas-Vindas, sinalizando a chegada de novos colaboradores, para as lideranças do Grupo Pardini.• Apoiar na conferência de prévia de faturamento de vagas fechadas por consultoria externa.• Auxiliar o time de Atração e Seleção no fechamento de vagas no sistema Gestão de RH.• Fazer a liberação de acesso ao NTO e restaurante para visitantes, colaboradores (as) e candidatos.• Imputar e acompanhar no Sistema Sênior, dados da escolha de férias das pessoas dos times de Atração e Seleção, Consultoria Interna e Responsabilidade Social do Grupo Pardini.• Extrair do Sistema Sênior e enviar ao time os relatórios de Admitidos e Demitidos do mês.• Apoiar na interface com áreas parceiras do DHO, tais como Saúde Ocupacional e Administração de Pessoal, para garantir o processo admissional de novos colaboradores.• Auxiliar, quando necessário, na solicitação ou troca de equipamentos de TI.• Prestar suporte no atendimento da Recepção, quando necessário, com o objetivo de orientar os candidatos sobre alguma etapa do processo de seleção ou direcionamento ao profissional responsável por recebê-lo.

Osasco

● Suporte ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos;● Agendamento de exames ocupacionais via sistema SOC;● Processos admissionais e demissionais;● Cadastro e manutenção no sistema de Ponto Eletrônico;● Controle de exames médicos (admissional, periódico e demissional);● Compra, conferência e lançamentos de benefícios;● Atualização de CTPS; Lançamentos diversos na folha de pagamento;● Controle de atestados Médicos;● Apoio em eventos endomarketing;● Lançamentos de NFs no sistema Linx;● Organização de prontuários; Atendimento telefônico;● Divulgação e triagem de vagas/currículos.

Osasco

● Atendimento ao público, coleta de informações e documentos;● Cadastros e análise de perfil do cliente;● Pesquisas cadastrais, levantamento de informação para aprovação do crédito;● Análise e conferência de contratos;.● Controle de entrada e saída de documentos; ● Definição de rotinas de trabalho, técnicas de abordagem de clientes e informantes e estratégias para cumprimentos de metas e prazos

Osasco

Identificar necessidades do usuário;Triagem de serviços para o atendimento de pessoa física;Atendimento telefônico;Receber e orientar clientes internos e externos.

Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General