Als Non-Executive Director (PCF-2A), ben ik lid van de Board of Directors van Companjon Insurance DAC.

Companjon is een in Ierland gevestigde Insurtech en gespecialiseerd in embedded parametrische verzekeringen. Companjon werkt samen met digitale platformen die hun diensten online aanbieden (mobiliteit & travel, e-commercie, fintech & banken) en verzorgt digitale end-to-end verzekeringen als aanvulling op hun core producten. Companjon heeft een verzekeringslicentie voor de distributie en verzekeren door de gehele EEA-regio en valt onder toezicht van de Centrale Bank van Ierland. Als Chief Insurance Officer verantwoordelijk voor de gehele verzekeringstak (pricing, productontwikkeling en claims) en lid van de Raad van Bestuur. Onder mijn leiding is de gehele verzekeringsafdeling opgebouwd, zijn nieuwe producten en productvoorwaarden geïntroduceerd, zijn AI gedreven product & pricing modellen ontwikkeld en geïmplementeerd en nieuwe klanten geworven en succesvol geïmplementeerd.Ons motto: Right there when life happens!

Hagee Stichting verzorgt de uitvoering van de pensioenregeling van Technische Unie, Otra en Van Egmond en heeft een belegd vermogen van circa EUR 600 miljoen (2024). Binnen het fonds vervul ik de rol van (externe) voorzitter van het Algemeen Bestuur en het Dagelijks Bestuur.

Stichting Pensioenfonds Cosun verzorgt de uitvoering van de pensioenregeling van de aangesloten ondernemingen binnen het Cosun concern in Nederland. In het bestuur vervul ik de rol van onafhankelijk extern bestuurslid en secretaris. Tevens lid van het Dagelijks Bestuur.

Onafhankelijk extern bestuurder, adviseur en interim manager bij pensioenfondsen en (digitale) verzekeraars. Aandachtsgebieden: Pensioen, InsurTech, Life en Non-Life verzekering, Corporate Consulting, Fusies & Overnames en verandertrajecten. Ervaring bij pensioenfondsen, grote internationale ondernemingen, kleine- en middelgrote ondernemingen en start-ups. Ruim 25 jaar werkervaring in Nederland, aangevuld met 8 jaar werkervaring in het buitenland. Flexibel, pragmatisch en besluitvaardig. Leergierig en oplossingsgericht.

elipsLife is een internationale (her)-verzekeraar voor biometrische risico’s en onderdeel van Swiss Life (toen: SwissRe). Als Groep Chief Underwriting Officer verantwoordelijk voor het Actuariaat, Pricing, Product en Reserving, alsmede de ziektekostenverzekeringsportefeuille van Laya Healthcare, de een na grootste ziektekostenverzekeraar in Ierland. Als subject-matter-expert over de Nederlandse pensioenmarkt, actief betrokken bij de productontwikkeling voor de Nederlandse pensioenmarkt, alsmede de ontwikkeling van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor Nederlandse ondernemingen. Als lid van de Raad van Bestuur een leidende rol gespeeld in de implementatie en integratie van kantoren en product & pricing teams in Ierland, Italië, Duitsland en USA.

Na de fusie tussen Willis en Towers Watson benoemd tot Head of Benelux. In deze rol leidinggegeven aan alle lines of business en kantoren in de Benelux, alsmede Voorzitter van het Benelux Leadership team. Het benoemen van een geheel nieuwe directie en structuur, het uitrollen van een nieuwe strategie en het zorgdragen voor één gezamenlijke diverse cultuur behoorde tot mijn hoofdtaken en doelen na de fusie. Door de samenwerking, verbinding en jong talent kansen te geven is een nieuwe succesvolle organisatie neergezet. Na voltooiing van deze opdracht, invulling gegeven aan mijn internationale ambities en een carrière in het buitenland.

Eindverantwoordelijk voor implementatie van geïntegreerde dienstverlening aan ondernemingen. Herbenoemd tot voorzitter van Nederlands bestuur en eerste aanspreekpunt voor internationale organisatie. Lid van Europees bestuur van Towers Watson.

Na volledige integratie met wereldwijde organisatie, benoemd tot Retirement Solutions Leader. Verdere specialisatie van actuariële dienstverlening doorgevoerd vormgegeven aan het zogenaamde talenten programma van Watson Wyatt op Europees niveau. Verantwoordelijk voor de inrichting van de governance rondom de fysieke splitsing van de adviserende en certificerende actuarissen. Verantwoordelijk voor groeiend marktaandeel en hoger klanttevredenheidsscore en introductie van onafhankelijk klanttevredenheidsgesprekken. Eindverantwoordelijk voor de implementatie van de gefuseerde onderneming (fusie tussen Watson Wyatt en Towers Perrin), het creëren van een gezamenlijke nieuwe cultuur en strategie, introductie van nieuw productenaanbod (bijvoorbeeld: TW Academy) en zorgdragen voor het uitrollen van een nieuwe strategie in een veranderende markt. Succesvolle introductie van 2 nieuwe strategische pijlers, te weten: LifeSight PPI (nu: Zwitserleven PPI) en Towers Watson 100k+ risicopool, voor het dekken van overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s voor Nederlandse pensioenmarkt.Maximale periode van 7 jaar als certificerend actuaris benoemd bij verschillende bedrijfstak- en ondernemingspensioenfondsen, waaronder, maar niet uitsluitend:• Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW),• Pensioenfonds Metaal (PME), • Spoorweg Pensioenfonds (SPF), • Stichting Pensioenfonds Medewerkers Apotheken,• Pensioenfonds ABN Amro,• Pensioenfonds Rabobank en• Pensioenfonds DSM. Ervaring in samenwerking met zowel zelfadministrerende fondsen als uitbestede administratiekantoren.

Benoemd tot partner in 2001 en senior partner in 2002 en lid van Dagelijks Bestuur (Management Team) in Nederland. In 2003 benoemd tot CFO. Verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van het zogenaamde “Key Client Program” en daarnaast verdere integratie van Nederlandse maatschap in internationale partnership vorm te geven en voor te bereiden voor gehele integratie. Continuatie van advisering en certificering van Nederlandse pensioenfondsen variërend in omvang en complexiteit.

Van teamlid tot teamleider voor kleine en middelgrote relaties (1990-1995) tot grotere relaties (1995-1997. Geselecteerde medewerker (1 van 10) om een nieuwe vestiging voor toenmalige Brans & Co op te zetten en strategische alliantie met KPMG vorm te geven. Succesvolle groei en nieuwe relaties hebben geleid tot benoeming van kantoorleider in 1997 (circa 25 medewerkers).