• Betreuen der Business Unit Life Cycle Management und Engineering in operativen und strategischen HR Themen an mehreren Standorten in der Schweiz• Betreuen und Fördern von breitgefächerten Berufsbildern in der Aviatik sowie im technischen und kaufmännischen Umfeld• Steuern und Umsetzung der HR Strategie und -politik in der zugeteilten Business Unit• Initiieren und Begleiten des HR Change Management Prozesses• Mitglied des BU Führungsteams• Unterstützen des Managements bei… Show more • Betreuen der Business Unit Life Cycle Management und Engineering in operativen und strategischen HR Themen an mehreren Standorten in der Schweiz• Betreuen und Fördern von breitgefächerten Berufsbildern in der Aviatik sowie im technischen und kaufmännischen Umfeld• Steuern und Umsetzung der HR Strategie und -politik in der zugeteilten Business Unit• Initiieren und Begleiten des HR Change Management Prozesses• Mitglied des BU Führungsteams• Unterstützen des Managements bei der Organisations- und Personalentwicklung• Mitarbeiten in Arbeits- und Projektgruppen der internationalen HR Community Show less

• Betreuen der beiden Business Units Subsystems & Products und Business Aviation CH in operativen und strategischen Aufgaben mit einem Team von 4 HR Managern an mehreren Standorten in der Schweiz• Betreuen und Fördern von breitgefächerten Berufsbildern in der Aviatik sowie im technischen und kaufmännischen Umfeld• Steuern und Umsetzung der HR Strategie und -politik in der zugeteilten Business Unit• Initiieren und Begleiten des HR Change Management Prozesses• Mitglied des HR… Show more • Betreuen der beiden Business Units Subsystems & Products und Business Aviation CH in operativen und strategischen Aufgaben mit einem Team von 4 HR Managern an mehreren Standorten in der Schweiz• Betreuen und Fördern von breitgefächerten Berufsbildern in der Aviatik sowie im technischen und kaufmännischen Umfeld• Steuern und Umsetzung der HR Strategie und -politik in der zugeteilten Business Unit• Initiieren und Begleiten des HR Change Management Prozesses• Mitglied des HR Führungsteams• Unterstützen des Managements bei der Organisations- und Personalentwicklung• Mitarbeiten in Arbeits- und Projektgruppen der internationalen HR Community• Führen und Entwickeln des eigenen Teams Show less

• Beratung und Vermittlung von Führungs- und Fachkräften • HR Interim Management• Personalgewinnung und –selektion sowie Inhouse Rekrutierungsprojekte• Projektunterstützung für Performance, Development und Compensation Management• Out- oder Insourcing Projekte• Change Management und Organisationsentwicklung• Coaching, Beratung, Assessments und Outplacement• HR Prozess- und Projektmanagement

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische HRM für Starbucks CH (700 Ma) und AT (200 Ma). Mitglied der Geschäftsleitung und dem EMEA HR Management Team• Führung und Förderung von 10 HR-Teammitgliedern (HR Business Partner, Learning & Development, Payroll & Administration)• Budget- und Strategieplanung für das HRM abgeleitet aus der Unternehmensstrategie• Stakeholder Management für externen Payroll Provider, EAP Provider, Sozialpartner, Versicherungen… Show more • Gesamtverantwortung für das operative und strategische HRM für Starbucks CH (700 Ma) und AT (200 Ma). Mitglied der Geschäftsleitung und dem EMEA HR Management Team• Führung und Förderung von 10 HR-Teammitgliedern (HR Business Partner, Learning & Development, Payroll & Administration)• Budget- und Strategieplanung für das HRM abgeleitet aus der Unternehmensstrategie• Stakeholder Management für externen Payroll Provider, EAP Provider, Sozialpartner, Versicherungen etc.• Verantwortung für Compensation & Benefits, Talent Management, Succession Planning, Performance Management sowie den Lifecycle der Mitarbeitenden• Verantwortlich für alle HR Policies & Guidelines• Schnittstelle und Sparring Partner zwischen dem Management Team in London, Amsterdam und den lokalen Führungskräften Show less

• Verantwortlich als HR Business Partner für 500 Mitarbeitende in der deutschsprachigen Schweiz• Zuständig für den Lifecycle der Mitarbeitenden im speziellen für Retention Massnahmen, Performance- und Development Prozess, Succession Planning und für disziplinarische Massnahmen

• Projektverantwortung für die Rekrutierung und Immersion von 120 neuen Mitarbeitenden auf diversen Hierarchiestufen innerhalb der stark wachsenden J&J Consumer Gruppe• Verantwortlich für das Expat Management und das onboarding diverser Managementfunktionen

• Manager und HR Business Partner im Shared Service Center für die 500 Mitarbeitende diverser J&J Tochterfirmen • Zuständig für die Personalrekrutierung und –selektion, die Aus- und Weiterbildung, den Eintritts- und Austrittsprozess und die allgemeine Mitarbeitenden Betreuung • Zusätzliche Führung des Bereiches Facility Management mit vier Mitarbeitern