- Coordinación de equipo comercial de 6 personas. Planificación semanal de objetivos de trabajo a corto y medio plazo.- Definición y desarrollo de estrategias comerciales mensuales con el objetivo de hacer crecer al mercado asignado.- Control y seguimiento del grado de cumplimiento del presupuesto anual/mensual establecido.- Análisis de ventas de 4 mercados y más de 400 tiendas y elaboración de informes comerciales diarios.- Seguimiento y control de los niveles de stock y reposición de más de 4.000 referencias de venta.- Investigación del mercado especialista y análisis continuo del consumidor y la competencia. Visitas semanales a tiendas.- Estudio y elaboración del pricing de temporada y de saldo.- Gestión de inauguraciones y reformas de tiendas.- Puesta en marcha de promociones u otras acciones comerciales por temporada.- Estudio semanal de timings de entrada de colecciones y producto de central a tienda.- Propuesta y ejecución de compras especiales en caso de necesidad con el objetivo de cubrir demandas del mercado.- Seguimiento del merchandising de las tiendas (planos, mobiliario, cartelería, fotos y coordinación de las colecciones en tienda)

* Mercados de Latinoamérica

*Área Levante y Baleares. Mercado España.

* Mercados: África y Bálticos* Valoración y asesoramiento a los franquiciados sobre las compras y acciones comerciales de la colección con el objetivo de conseguir una colección rentable, adaptada al cliente y mercados asignados.* Seguimiento de presupuestos,ventas y stock de los mercados asignados.* Gestión y supervisión de los aprovisionamientos. Garantizar los plazos de la planificación.* Análisis de competidores y realización de propuesta de precios por mercado.

- Apoyo a la planificación de las colecciones junto con el equipo de diseño y desarrollo de producto.- Seguimiento del cumplimiento de plazos de entrega y cantidades pactadas de producto con los proveedores.- Asistencia en la elaboración del sales plan trimestral y posterior análisis de venta.

• Coordinación y ejecución de las acciones llevadas a cabo dentro de la política de organización y desarrollo del personal de la Dirección.• Estudio y evaluación de la estructura de puestos y de la dinámica de la Dirección (distribución por sexo, edad, estudios, política retributiva, absentismo de los colaboradores). Elaboración de organigramas y análisis del clima laboral.• Planificación y desarrollo de procesos de reclutamiento y selección de personal.• Ejecución de diferentes actuaciones necesarias para el desarrollo del día a día de los empleados y la optimización de la estructura organizativa de la empresa y de todo lo que concierne a su relación con la misma (gestión administrativa de sus contratos, nóminas, vacaciones…)

- Criba curricular y preselección telefónica- Gestión procedimiento de becas (contacto con Escuelas, publicación de ofertas, elección del candidato, Convenio de Colaboración, documentación de incorporación, acogida)