Beatriz Passos Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

- Liderança e condução de projeto de substituição de Corretora de Saúde a nível Brasil, para 8 diferentes negócios do Grupo e impacto em mais de 10 mil vidas. Elaboração de cronograma de treinamento e comunicação em todos os níveis hierárquicos. - Condução de projeto de substituição da maior Operadora de Saúde do Grupo, com impacto em mais de 7 mil vidas, com foco na harmonização de mais de 18 planos de saúde entre os negócios- Acompanhamento de negociações contratuais de operadoras de saúde para diferentes negócios, com desenvolvimento de modelo de comunicação que garantisse maior visibilidade aos RHs locais.- Forte relacionamento comercial e controle de adesões contratuais, pedidos de compra e faturamento de 12 diferentes fornecedores de benefícios a nível Brasil

São Paulo, Brasil

- Duplo perfil de RH, com atribuições a nível Brasil para a população executiva em processos de Remuneração e Benefícios, bem como responsabilidade de RH local para todos os níveis hierárquicos.- Liderança no ciclo anual de remuneração de executivos (Salary Planning & Bonus). Elaboração de políticas de remuneração, vinculando as recomendações Latam com as práticas do mercado e negócios locais.- Revisão de Cargos através da metodologia Hay para níveis de coordenação a gerentes seniores, análise de pesquisas de mercado locais e recomendação de tabela salarial para o perímetro Brasil.- Condução do ciclo orçamentário, com recomendações de premissas de RH para reajustes aplicáveis a nível Brasil. Reformulação do sistema de análise de massa salarial, revisando parâmetros de cálculo que atribuísse menor desvio dos custos reais de folha de pagamento. - Crítica e levantamento da estratégia da representatividade sindical, em parceria com Jurídico.

São Paulo E Região, Brasil

- Desenvolvimento de modelos de remuneração variável conforme realidade dos negócios. Revisão da estrutura de remuneração fixa, análise de custos e recomendação de propostas para desenvolvimento de acordos coletivos de trabalhos.- Forte atuação na capacitação de pares e líderes nos conceitos de remuneração, desenvolvimento de ferramenta para recomendação salarial a ser aplicado por BPs, assegurando-lhes mais autonomia.- Implementação de critérios para política de mérito, desenvolvimento de políticas de reconhecimento, transferência interna, remuneração, benefícios e suporte no programa de aposentadoria.- Elaboração de propostas novos múltiplos de PPR e fortalecimento do vínculo de confiança junto às entidades sindicais e condução de negociações de acordo de PPR ou acordo de trabalho particular.- Coordenação da área de mobilidade internacional para impatriados e expatriados, buscando suavizar o processo de aculturamento do estrangeiro e sua família no país. Acompanhamento de pagamento salarial através do método split pay, ajustes salariais de acordo com variações de taxas de câmbio e realização de auditorias para avaliar eficácia do processo.

Fortaleza, Ceará

Gestão de projeto de revitalização da Cultura organizacional, através da identificação e conceituação de Valores da empresa, reforçando o elo entre a visão do acionista e dos colaboradores. Condução de grupo multidisciplinar da alta liderança (gerência sênior e diretoria), ressignificando o papel do líder como embaixador da Cultura e suportando o mapeamento das Competências de Liderança alinhadas aos Valores corporativos.Participação e facilitação de processos de avaliação de potencial e desempenho, identificando e promovendo melhorias, para que se tornem congruentes com a Cultura apontada.

Horizonte, Ceará

Coordenar pessoas e processos relacionados aos subsistemas de DO, T&D, Remuneração&Benefícios, R&S e Comunicação Interna, atuando como Business Partner em todos os setores da empresa, com o objetivo de facilitar desenvolvimento da liderança, fortalecendo a cultura e o mindset de gestão de pessoas. Principais realizações:- Desenvolvimento de projeto de reestruturação para área de Treinamentos, contribuindo para elevar o indicador de adesão em 8p.p em 6 meses, fechando o ano 2017 com 94% de participação nos treinamentos do período;- Análise e readequação dos custos do Plano Médico, para atender a RN63 e 279 da ANS, alinhado à práticas do mercado e reajuste comercial, garantindo mínimo impacto para os empregados (67% dos empregados com aumento no custo de apenas até R$10,00 e demais sem aumento).- Adesão de 92% ao plano anual de treinamentos em 2017 e 100% dos treinamentos propostos. - Reestruturação de áreas organizacionais, através do desenvolvimento de ferramenta para mapeamento de cargos e graus salariais

Coordenar a área de Relações Trabalhistas na Planta, facilitar a condução do processo de negociação da data base junto ao Sindicato e promovendo ações que visem minimizar os riscos de passivos trabalhistas para empresa.Principais realizações:- Substituição da representatividade sindical da empresa (Federação/Sindicato), sem rupturas ou paradas de operação- Desenvolvimento de controle e mapeamento de absenteísmo com integração do papel do líder para redução do indicador de absenteísmo- Elaboração de projeto Green Belt de redução de desperdícios do refeitório e de reestruturação de rotas de transporte de empregados, com elevação da taxa de ocupação em 15pp e otimização de trajeto

Definir e implantar Procedimentos Internos e de Gestão, assim como, indicadores anuais da área. Coordenar e acompanhar subsistemas de Treinamentos operacionais, corporativos, normativos ou de desenvolvimento. Conduzir Comitês de Desenvolvimento de Pessoas e supervisionar setor de Recrutamento e Seleção; Serviços Compartilhados, Comunicação Interna e Folha de Pagamento.Principais realizações: - Implantação de política de cargos e salários; criação de ferramenta de mapeamento de graus salarias baseada em fatores, possibilitando o ajuste de cargos na estrutura; - Apresentação de propostas comerciais às Operadoras de Planos de Saúde, visando adequações às resoluções normativas, sem aumento de custo para empresa; - Definição de procedimentos e aplicação de programa de Treinamentos focados no desenvolvimento de pessoal, assim como Treinamentos voltados para novos produtos. - Elaboração e condução de projeto de atualização das rotas dos ônibus terceirizados, com redução em 30% no custo de vale transporte

Fortaleza

Atividades: Remuneração Variável, Folha de Pagamento, Política de Bônus, Gestão de Processos, Gerenciamento da Rotina, MP Trabalhista, Programas de Excelência, Controle de Orçamento, SOX, Treinamento e Integração, Comunicação Interna, Benefícios, Consolidação de dados e metas e Projetos de Responsabilidade Social

Mba, Gestão De Pessoas

Mestre, Economia De Empresas

Graduação, Ciências Econômicas