Savoir-faire : - Management d’équipe - Bonne résistance à la pression et résolution de conflits- Pilotage de projet (de la planification jusqu’à la mise en application)- Création de support et animation de réunion - Rédaction de communications interne et externe - Création et pilotage de budget- Recrutement, suivi et évaluation professionnelleSavoir-être : - Aisance relationnelle et bonne empathie- Qualités d’écoute et d’engagementAprès 10 ans en tant que représentant du personnel, j’aspire à de nouveaux défis pour le futur.Mon profil atypique pourrait effrayer certains employeurs, mais cette expérience riche en diversité, m’a permis de développer un grand nombre de domaine comme : la gestion de conflit, le développement de la communication orale et écrite, le relationnel entre les salariés et la direction, la rigueur administrative dans le suivi de mes dossiers,...J’ai toujours œuvré pour être force de propositions dans l’intérêt collectif loin de toute considération partisane.Motivé pour intégrer une équipe dynamique et innovante dans une structure où le travail d'équipe est essentiel et dans laquelle je saurai mettre à profit mes compétences acquises ces dernières années.