Accompagnement des services « Ressources Humaines » et « Financier » dans la mise en place, la gestion et la promotion de leurs dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale.Assistance à la définition du design des différents régimes souhaités, à la vérification de leur bonne conformité par rapport à une législation en perpétuelle évolution et capacité d’accompagner la société dans le choix de son assureur ou teneur de compte.La gestion de ces plans nécessitant une expérience spécifique et des connaissances aussi bien juridiques que financières, nous proposons à tous nos clients de les aider dans le suivi de leur régime par une prestation de courtage regroupant :• L’assistance aux relations avec l’assureur/teneur de compte• Une veille technique et réglementaire• Une veille financière et contractuelleUn salarié ne peut apprécier un régime mal connu ou mal compris. Nous intervenons donc dans les entreprise afin de valoriser et de promouvoir la mise en place d’un nouveau régime ou un régime existant. Nous organisons des présentations « salarié » sur le thème de la retraite et de l’épargne salariale, passant en revue aussi bien les régimes obligatoire que les régimes supplémentaire. Nous proposons également tout un panel de formations destinées aux séniors.