Bruna P. Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

Atuo de forma estratégica, gerenciando todas as etapas da jornada dos colaboradores. Minha experiência abrange recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de cultura e clima organizacional, além de assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. Com foco em alinhar as práticas de RH aos objetivos da empresa, busco promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para o crescimento do negócio e a valorização das pessoas.

Coordenar todas as etapas do processo seletivo, desde a divulgação de vagas até a seleção final, garantindo que os processos sejam eficientes e eficazes;Criar e implementar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes canais e técnicas de recrutamento;Trabalhar em conjunto com os gestores para entender as necessidades de contratação e garantir que as contratações estejam alinhadas com os objetivos organizacionais;Participar na criação e atualização de políticas e procedimentos de recrutamento, garantindo conformidade com as melhores práticas e legislação vigente;Garantir que o processo de integração de novos colaboradores seja eficaz, ajudando-os a se adaptarem rapidamente à cultura e aos processos da empresa;Atuar como parceiro estratégico dos líderes de negócios, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e contribuam para o sucesso da empresa;Identificar necessidades de desenvolvimento e atuar em treinamentos de liderança, para fortalecer as capacidades gerenciais da empresa;Apoiar a organização na gestão de mudanças, ajudando a planejar e implementar processos que minimizem a resistência e maximizem a adoção de novas práticas;Fornecer suporte consultivo para gestores e líderes em questões relacionadas a gestão de pessoas, como resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e planejamento de sucessão;Analisar métricas de RH, como taxa de rotatividade, engajamento e performance, para identificar tendências e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;Auxiliar na implementação de sistemas de gestão de desempenho, assegurando que as avaliações de desempenho sejam conduzidas de forma justa e alinhadas com os objetivos da empresa;Participar no desenvolvimento e implementação de iniciativas que promovam a melhoria contínua da cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores.

Compreender as necessidades do negócio / cliente interno e transformá-las em requisitos funcionais e não funcionais;Identificar proativamente oportunidades de melhoria dos produtos de RH;Realizar a homologação com o cliente interno;Interagir com usuários, scrum masters e desenvolvedores;Priorizar e gerir o Backlog de acordo com as necessidades do negócio e stakeholders;Gerar KPI’s.

Prestar consultoria aos gestores corporativos em todas as necessidades da área e práticas de RH, alinhado ao planejamento estratégico;Acompanhar e garantir a aplicação junto aos gestores nos processos de Ciclo de Avalição de Pessoas (9box), Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual e Plano de Sucessão, construindo junto com os líderes planos de ação para melhoria de desempenho e desenvolvimento profissional (avaliações 180º e 360º);Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os líderes na tomada de decisão com as equipes e promovendo o desenvolvimento da liderança;Condução de processos seletivos de líderes;Resolução de conflito;Fomentar de forma crítica indicadores de RH;Condução de pesquisa de engajamento e construção de plano de ação.

Responsável pela consultoria das regionais SP | ES | SC e CO, atendendo 12, entre nossas 20 marcas de colégios;Embaixadora da cultura e valores corporativos;Responsável pelos processos e projetos de Desenvolvimento organizacional: educação corporativa, performance, clima e comunicação;Diagnóstico e aplicação de treinamentos (Academia de liderança);Controle orçamentário (gente);Ativar ações de desenvolvimento individual e formação de time, contribuindo para o desenvolvimento dos líderes;Realizar interface entre as áreas de ADM - RH e as BUs.

São Paulo E Região, Brasil

A Localiza adquiriu a empresa Hertz Rent a Car, tornando-se uma das maiores e mais completas plataformas de mobilidade do mundo.​

São Paulo, Brasil

Consultoria tradicional fundada em 1995 com know-how e expertise adquiridos com grandes clientes, é focada principalmente em programas de estágio e trainee.

São Paulo, Brasil

A Whirlpool Corporation no Brasil é líder em eletrodomésticos para cozinha e lavanderia -, presente no país com as marcas Brastemp, Consul, KitchenAid, Compra Certa e B.blend. Marcas, Produtos, Excelência Operacional e Pessoas são os principais pilares que representam a essência da Whirlpool.

Consultoria Interna De Rh, Human Resources Development

Master Of Business Administration (M.B.A.), Gestão De Recursos Humanos

Bacharel Em Psicologia