Bruna Souza Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Avenida Paulista

• Execução dos processos de admissão de novos colaboradores, recebendo e conferindo todos os documentos e laudos de exames admissionais, providenciando o preenchimento de formulários de benefícios (VT/VA), buscando a correção de eventuais divergências de documentos, encaminhando o novo colaborador à agência bancária para abertura de conta corrente, inserindo os dados do novo colaborador no sistema de folha de pagamento, gerando contrato de trabalho e efetuando o registro em carteira de trabalho, para garantir a efetivação de admissão de novos colaboradores;• Acompanhar junto as obras eventuais fiscalizações de Ministério do Trabalho, disponibilizando documentações pertinentes tais como: fichas de registro, contratos de trabalho, CIPA, PPRA, PCMSO, cartões de ponto entre outros, para garantir o atendimento à fiscalizações e evitar riscos de autuações para a empresa;• Interagir com a área Jurídica na atualização de Certidões Negativas de Débito de cada obra, providenciando a correção de eventuais divergências encontradas no que se refere a lançamentos errados de informações da obra, falta de envio de SEFIP etc., para evitar problemas na emissão das CNDs;• Efetuar o fechamento de ponto eletrônico de todos os colaboradores da matriz, alimentação das informações em sistema tais como: lançamento de atestados, faltas, atrasos, abonos, horas extras etc.• Efetuar o fechamento de ponto manual dos colaboradores de obras, monitorando o recebimento de todos os cartões com as devidas assinaturas, realizando os apontamentos de ocorrências de atrasos, faltas e horas extras, lançando as informações em planilha específica e encaminhando as informações para processamento junto à folha de pagamento, atentando para o cumprimento de prazos, de forma a garantir o devido pagamento e eventuais descontos de todos os colaboradores das obras.• Pagamentos em geral • Controle de faturamento e manutenção de plano de saúde• Relatórios gerenciais

Organização, abertura e fechamento de posições;Formatação e organização de materiais de candidatos;Consultas de mercado; Hunting;Auxilio em buscas nos sites de pesquisa profissional;

- Atendimento a clientes (ativo e receptivo);- Negociação e encaminhamento de propostas;- Desenvolvimento e montagem de estratégias de cobrança;- Desenvolvimento de métodos motivacionais para atendimento;- Supervisão de equipes de atendimento;- Criação e desenvolvimento de layout de relatórios gerenciais para gestores;- Elaboração de material para treinamento técnico e desenvolvimento profissional;- Integração e treinamento de novos funcionários;- Acompanhamento de performance;- Assessoria geral a gerência.- Tramites administrativos –RH - Acompanhamento – entrevista/recrutamento e seleção de novas equipes;

Pós Graduaçãp, Psicologia Organizacional

Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos